Poradnik Praca.pl 2019

38 BUDOWLANIEC z wykształceniem wyższym ZADYSZKA BRANŻY BUDOWLANEJ Pracy dużo, projekty czekają, ale nie ma osób, które mogłyby je realizować. Tak wygląda rzeczywistość wielu firm z branży budowlanej działających w Polsce. Przyczyn tej sytuacji jest kilka. Bożena Czekajska, kierownik HR w firmie Strabag, tak wyjaśnia przyczyny problemów: Z jednej strony miała miejsce fala emigracji zarobkowej fachowców. Z drugiej widać coraz mniejsze zainteresowanie młodzieży kształceniem zawodowym. Szczególnie zauważamy to w zawodach budowlanych. Coraz więcej osób woli wybrać lżejszą, nawet mniej płatną pracę. Co więcej, w Polsce, w przeciwieństwie do naszych zachodnich sąsia- dów, zawód budowlańca nie cieszył się dużą estymą. Statystyki dot. liczby absolwentów szkół zawodowych w ostatnich latach nie napawają optymizmem, np. od 2014 roku niespełna 100 ab- solwentów ukończyło edukację w zawodzie betoniarza-zbrojarza. Może zmiany w szkolnictwie zawodowym w jakiś sposób odwró- cą ten negatywny trend. INŻYNIERÓW WIĘCEJ NIŻ ROBOTNIKÓW WYKWALI- FIKOWANYCH? Efekty sytuacji, o której mówi specjalista ze Strabag, oraz więk- sza mechanizacja i automatyzacja pracy, która jednak wyma- ga obecności specjalistów, doprowadziły do tego, że w 2018 roku po raz pierwszy w branży budowlanej pracowało w Pol- sce więcej osób z wykształceniem średnim i wyższym niż z za- wodowym 1 . Odsetek osób, które mają wykształcenie minimum średnie i pracują w branży budowlanej, to już ponad 50%. 10 lat temu takich pracowników było mniej niż 40%. Branża budowlana jest otwarta na osoby wykształcone, które są w stanie wnieść innowacje do budownictwa. Budownictwo prefabrykowane, wykorzystanie dronów, dru- karek 3D, nowoczesne materiały i rozwiązania budowlane, takie jak choćby samoświecące ścieżki rowerowe czy wyko- rzystanie perlitu – te wszystkie obszary do rozwoju potrze- bują osób wykształconych. Dla firm budowlanych posiadanie w swoich strukturach osób, które są w stanie wnieść inno- wacje, to być albo nie być. Coraz bardziej bowiem konkuren- cyjność firm budowlanych zależy od tego, jakie rozwiązania mogą zaproponować inwestorom. DEFICYT PRACOWNIKÓW ZMIENIA WARUNKI PRACY Branża budowlana boryka się z dużym problemem braku pra- cowników. Jest tak zarówno w małych, jak i dużych firmach. Zdecydowanie również w Strabag odczuwamy deficyt rąk do pracy, szczególnie jeśli chodzi o pracowników budowlanych, bra- kuje monterów nawierzchni kolejowej, cieśli, zbrojarzy, a także wykwalifikowanych operatorów maszyn budowlanych, takich jak rozkładarka, walec czy koparka – podkreśla Bożena Czekajska. Problemy ze znalezieniem pracowników wpływają na popra- wę warunków pracy w firmach budowlanych. I nie chodzi tu jedynie o wzrost wynagrodzeń, choć – jak wynika z raportu Spectis „Rynek budowlany w Polsce 2018-2025”– płace w bu- dowlance, w dużych firmach, wzrosły w ciągu ostatniego roku aż o 8-10%. Płaca zależy od kwalifikacji, doświadczenia, ale wykwalifikowa- ni pracownicy budowlani zarabiają ok. 4700 zł brutto (*średnie zarobki z premią i nadgodzinami). W Strabag finansujemy też podnoszenie kwalifikacji i zdobywanie uprawnień w zależności od zawodu oraz predyspozycji pracownika – komentuje Bożena Czekajska. Poza wyższymi wynagrodzeniami firmy oferują możliwość doszkalania się, zdobywania certyfikatów, naukę języka. Do popularnych dodatków należą też pakiety socjalne z ubezpie- czeniem medycznym i kartami sportowymi, dofinansowanie wczasów lub posiłków. SAMOZATRUDNIENIE? NIE, DZIĘKUJĘ Branża budowlana jest też świetnym przykładem tego, że by- cie samozatrudnionym nie jest dla większości pracowników szczytem marzeń. Wiele osób prowadzących jednoosobo- wą działalność gospodarczą w zakresie budownictwa zre- zygnowało w ostatnim okresie z prowadzenia własnej firmy na rzecz przejścia na etat do jednej z większych firm, które również coraz bardziej muszą otwierać się na standardowe umowy o pracę, by przyciągnąć pracowników. Pełna umowa o pracę jest już niemalże standardem w tej branży. MAŁA FIRMA CZY GIGANT? Według raportu Spectis w małych firmach, zatrudniających do 10 pracowników, zatrudnienie w ostatnim roku spadło 2018 rok przyniósł bardzo dynamiczny rozwój budownictwa. Mówi się, że rok 2019 będzie jeszcze lepszy – mnóstwo nowych inwestycji. O ile rynek nie załamie się z powodu braku odpowiedniej kadry i niskiej rentowności.