Poradnik Praca.pl 2019

29 AUDYT, BANKOWOŚĆ I FINANSE działania i ambicji tworzenia przełomowych rozwiązań – wyja- śnia Jakub Fast, dyrektor zarządzający ds. produktów i seg- mentów klienckich bankowości detalicznej z mBank. Praca w techfinach wymaga zaś umiejętności patrzenia poza pryzmat technologii. Zobaczenia w linijkach kodu nowej usłu- gi i tego, jak można technologię wykorzystać do budowania zupełnie nowej jakości. To praca dla wizjonerów i innowato- rów oraz dla całej rzeszy analityków big data. Praca łącząca technologię, finanse i bankowość – gdzie? Jak pokierować swoją karierą, jeśli chce się pracować w ob- szarze nowoczesnej bankowości? Światową mekką start-upów finansowych jest zdecydowa- nie USA (314 firm). To stamtąd pochodzi ponad połowa no- wych firm. W Europie prym wiodą: UK (133 firmy) i Francja (55 firm) 2 . Dynamicznie rozwija się też rynek w Indiach oraz Chinach, ale tu szanse na pracę dla Polaków są raczej słabe i mało atrakcyjne. A CO MAMY DO DYSPOZYCJI NA POLSKIM PODWÓRKU? Wydaje się, że obecnie kandydaci zainteresowani pracą w no- woczesnym obszarze finansów mają do wyboru cztery opcje: 1. FIRMY FINTECH Liderem światowym w opracowywaniu technologii z obszaru finansów nie jesteśmy, ale nie oznacza to, że nie ma w Polsce firm z ambicjami. IgoriaCard to firma, która chce być konku- rencją dla Revoluta, Creamfinance, to spółka z branży pożycz- kowej, która znalazła się w „Fintech 100”, globalnym rankingu tworzonym przez KPMG, FinAI, paneuropejska platforma kre- dytowa, zdobyła nagrodę specjalną Microsoft podczas konfe- rencji infoShare. Według raportu Accenture 3 w Polsce działa ponad 100 firm z obszaru fintech, których działanie koncentruje się wokół płatności elektronicznych, pożyczek i kredytów, platform fi- nansowych, kryptowalut, analizy danych i scoringu, wykorzy- stania uczenia maszynowego w finansach i crowdfundingu. Możliwości zatem są i to zarówno dla pracowników, jak i osób, które mają ambicje na własne start-upy finansowe. 2. TECHFIN DLA BANKOWOŚCI I FINANSÓW Według raportu Deloitte wartość polskiego rynku fintech i techfin to 860 mln euro. Wiele firm, nie tylko polskich, jest zainteresowanych współpracą z firmami z obszaru techfin. Polscy programiści i specjaliści IT są cenieni na rynkach za- granicznych i wiele realizacji dla światowych podmiotów jest tworzonych właśnie w Polsce. W firmach techfin potrzeba głównie developerów, specja- listów bezpieczeństwa oraz infrastruktury, ale znajdzie się w nich też miejsce dla project managerów i product ownerów z wiedzą z zakresu finansów i bankowości. 3. DEPARTAMENTY INNOWACJI W BANKACH W niektórych bankach w ciągu ostatnich lat pojawiły się spe- cjalne komórki, których zadaniem jest praca nad innowacyj- nymi rozwiązaniami oraz współpraca z firmami zewnętrznymi typu fintech. Komórki te współpracują z inkubatorami, współ- finansują badania i szukają start-upów, z którymi mogą na- wiązać współpracę. 4. BANKOWOŚĆ W PEŁNI NOWOCZESNA A może bank, w którym nowoczesność i innowacje wplecio- ne są w każdą strukturę organizacji? Jakub Fast z mBank tak podkreśla różnicę między „departamentem nowoczesności” a całym bankiem otwartym na innowacje: Niektóre banki po- strzegają tworzenie działów współpracy z fintechami jako sposób na zmianę kultury organizacji, przełamanie bardziej tradycyjne- go podejścia w liniach biznesowych. Nasza kultura jest bardzo dynamiczna i tego nie potrzebujemy. Na pewno zatrudniamy ludzi o innym profilu niż pozostałe banki. Oczekujemy, że każdy pracownik będzie innowacyjny i będzie brał pod uwagę współ- pracę z fintechami, jeśli to jest najlepsza metoda dostarczenia pewnego rozwiązania klientowi. Wierzymy, że prawdziwe, warto- ściowe innowacje powstają, kiedy pracują nad nimi ludzie, którzy mają bezpośrednią styczność z biznesem i klientem, a nie osoby oderwane od bieżącej działalności. POPULARNE OFERTY PRACY W SEKTORZE BANKO- WOŚCI I FINANSÓW Z analizy ofert pracy serwisu Praca.pl wynika, że do najpo- pularniejszych ofert pracy w sektorze bankowości i finansów należą obecnie: • Stanowiska związane z obsługą klienta: doradca klien- ta indywidualnego i biznesowego, klienta zamożnego, klienta kluczowego. Od kandydatów oczekuje się przede wszystkim doświadczenia w pracy z klientem, inicjatywy i nastawienia na realizację celów. Wykształcenie kierun- kowe nie jest wymagane. Przy obsłudze klienta bizneso- wego mile widziane jest zainteresowanie przedsiębior- czością oraz podstawowa wiedza z zakresu księgowości i rozliczeń. • Specjaliści finansowi, pracownicy działu rozliczeń w fir- mach z sektora BPO/SSC. Od kandydatów oczekuje się znajomości języków obcych (angielski + dodatkowy ję- zyk), doświadczenia w finansach i komunikatywności. • Analitycy (różnego obszaru – od analiz kredytowych, ryzy- ka, sektora MŚP, po analityków sprzedaży). Tu wymagana jest wiedza z zakresu finansów, znajomość metodologii i narzędzi wykorzystywanych w analizie danych. 1. World Bank’s Global Financial Inclusion database. 2. Raport VBProfiles. 3. Accenture – raport FinTech Hub Polska https://www.accenture.com/ t00010101T000000Z__w__/pl-pl/_acnmedia/PDF-67/Accenture-FinTech-Hub-Polska- Raport-2017.pdf. Sabina Stodolak HR i EB Manager trener Assessment Center W firmach techfin potrzeba głównie developerów, specjalistów bezpieczeń- stwa oraz infrastruktury, ale znajdzie się w nich też miejsce dla project ma- nagerów i product ownerów z wiedzą z zakresu finansów i bankowości.