Poradnik Praca.pl 2019

12 Mowa ciała zdradza pracodawcy znacznie więcej, niż myślisz. Im słabiej jesteś przygotowany i nie rozumiesz swojego ciała, tym bardziej się dener- wujesz. Im bardziej się denerwujesz, tym słabiej wypadasz. Najwięcej wskazówek o Tobie, o charakterze, tem- peramencie, czyli również o systemie pracy, a na- wet o wykształceniu pracodawca uzyskuje dzięki analizie mowy ciała. Drugim parametrem jest Twój głos, który informuje o emocjach. POWITANIE Doskonale pamiętam swoją pierwszą rozmowę kwalifikacyj- ną, którą odbyłem zaraz po studiach. Nikt mnie nie przygo- tował do tego, jak mam się zachowywać. Nie wiedziałem, jak odczytywać zachowania pracodawcy. Robiłem to intuicyjnie. Pierwsze, co rzuciło mi się w oczy, to że żadna z trzech osób prowadzących ze mną rozmowę nie podała mi ręki. Powie- działy „dzień dobry” i wskazały na miejsce do siedzenia. Od razu zrozumiałem, że jestem „kolejnym kandydatem”, a re- kruterowi nie zależy na mnie i rozmowie ze mną. Podanie dłoni jest jednym z podstawowych sygnałów otwar- tości. Z jednej strony sygnalizuje nastawienie pracodawcy do Ciebie i pokazuje, czego spodziewa się on po Tobie. Z dru- giej strony możesz przewidzieć, jaki jest system pracy i relacji międzyludzkich w jego organizacji. Niepodanie dłoni jest również sygnałem. Coraz częściej w biznesie buduje się relacje bezpłciowe, a wówczas również dotyk wydaje się być niewskazany. Zdradza relacje. Niemniej chcąc pozyskać pracodawcę, chcąc pokazać mu swoje na- stawienie, warto zastosować ten element komunikacji nie- werbalnej. Dlatego nawet wtedy, kiedy pracodawca (zgodnie z zasadami etykiety w biznesie) jako gospodarz nie poda Ci dłoni pierwszy, wyjdź z inicjatywą. Co ważne, zrób to w pra- widłowy sposób. Nie ma złych zachowań wmowie ciała. Cho- dzi o wiedzę, co oznaczają gesty i o stoso- wanie ich w sposób świadomy. Czyli „złym” zachowaniem jest niedopasowanie gestu do strategii rozmowy kwalifikacyjnej. MOWA CIAŁA na rozmowie kwalifikacyjnej