Podinspektor

wymiar etatu: 1

wykształcenie: wyższe

• udział w pracach programowych dotyczących polityki regionalnej (głównie w zakresie strategii rozwoju województwa, przygotowania raportów o stanie województwa, zmian regionalnego programu operacyjnego, dokumentów wdrożeniowych strategii i RPO)
• udział w pracach koncepcyjnych – zespołach eksperckich i grupach roboczych, opiniowanie projektów dokumentów
• udział w monitorowaniu i analizowaniu sytuacji społeczno-gospodarczej w Wielkopolsce, skutków interwencji programów realizowanych na terenie województwa: polityk regionalnych, krajowych i wspólnotowych
• współpraca z departamentami UMWW i jednostkami zewnętrznymi w zakresie problematyki związanej z rozwojem województwa wielkopolskiego
• współpraca z JST, innymi województwami, stroną rządową, partnerami społeczno-gospodarczymi
• prowadzenie spraw dotyczących polityki spójności i regionalnej

• znajomość problematyki rozwoju, dostępności i spójności terytorialnej Wielkopolski
• znajomość Strategii rozwoju województwa wielkopolskiego
• znajomość zagadnień związanych z funduszami strukturalnymi UE, w szczególności znajomość WRPO 2014-2020 i FEW 2021+
• umiejętność swobodnego i krytycznego wykorzystywania różnych źródeł wiedzy
• swoboda wyrażania myśli w formie ustnej i pisemnej
• znajomość języka angielskiego w stopniu min. komunikatywnym
• praktyczna umiejętność obsługi komputera (w szczególności Word, Excel, PowerPoint)
• bardzo dobra organizacja pracy własnej

• doświadczenie zawodowe w administracji samorządowej mile widziane
• znajomość funkcjonowania administracji publicznej i ustaw regulujących politykę regionalną
• zdolność analitycznego myślenia i konstruowania wniosków, kreatywność, zaangażowanie
• umiejętność pracy w zespole i odpowiedzialność
• dyspozycyjność
• odporność na stres

Nowoczesny budynek klasy A przystosowany dla osób z niepełnosprawnością. Praca przy komputerze.

• możliwość rozwoju zawodowego
• stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę, pakiet socjalny

• CV zawierające wyłącznie niezbędne dla procesu rekrutacji informacje: imię i nazwisko, miejsce zamieszkania, telefon lub adres mail do celów kontaktowych, przebieg doświadczenia zawodowego, posiadane kwalifikacje
• kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie
• własnoręcznie podpisane przez kandydata oświadczenia:
  • „Posiadam pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystam  z pełni praw publicznych.” zgodnie z art. 6 ust.1 pkt.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz. U. z 2022 roku poz.530).
  • „Nie byłem/am skazany/na prawomocnym wyrokiem sądu, za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe." zgodnie z art. 6 ust. 3 pkt. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz. U. z 2022 roku poz.530).  „Cieszę się nieposzlakowaną opinią"
  • zgodnie z art. 6 ust. 3 pkt. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz. U. z 2022 roku poz.530).
  • „Posiadam obywatelstwo polskie” zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz. U. z 2022 roku poz.530).
    Oświadczenia do druku – pobierz
• Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz. U. z 2022 roku poz.530) jest zobowiązany do złożenia kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.