p.o. Dyrektora HR

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

• Realizację polityki personalnej powiązanej ze strategią Spółki.
• Opracowywanie i wdrażanie efektywnych narzędzi kadrowych (procedury, instrukcje, regulaminy itp.).
• Nadzór nad procesami związanymi z projektowaniem organizacji, wdrażaniem rozwiązań strukturalnych oraz systemów zarządzania, dostosowywaniem rozwiązań w obszarze zarządzania organizacją do strategii Spółki.
• Planowanie potrzeb kadrowych, nadzór nad procesami rekrutacji i selekcji pracowników.
• Opracowanie i wdrożenie systemów motywacyjnych dla poszczególnych grup pracowniczych
  w Spółce, spójnych z jej celami operacyjnymi i założeniami budżetu.
• Identyfikację potrzeb Spółki oraz podejmowanie odpowiednich działań w zakresie tworzenia i rozwoju kadry rezerwowej; planowanie i realizację indywidualnych ścieżek karier.
• Zbudowanie i wdrożenie efektywnego programu szkoleń dla pracowników Spółki.
• Planowanie i realizację działań w obszarze zatrudnienia w ramach budżetów kosztów osobowych.
• Współpracę ze związkami zawodowymi, przygotowywanie i prowadzenie negocjacji społecznych
  i konsultacji w zakresie uregulowań prawa pracy i ustawy o związkach zawodowych.
• Współpracę ze wszystkimi jednostkami organizacyjnymi w Spółce i radą pracowników.
• Realizację przyjętej w Spółce polityki wynagrodzeń.
• Analizę zatrudnienia i funduszu płac oraz opracowywanie budżetu personelu.
• Prowadzenie całości spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń i administracją kadrową oraz zakładowym funduszem świadczeń socjalnych.
• Inicjowanie i prowadzenie projektów związanych ze zmianami w organizacji (w zakresie np. kultury organizacji, komunikacji).
• Stałą współpracę z Zarządem Spółki w zakresie polityki personalnej, utrzymanie właściwych relacji ze Stroną Społeczną i Radą Pracowników.
• Współpracę z zespołami HR w Grupie Kapitałowej.

Od kandydatów oczekujemy:

• Wykształcenia wyższego, preferowane ekonomiczne, zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo.
• Wymagane co najmniej 8-letnie doświadczenie w obszarze personalnym w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym.
• Dobrej znajomości przepisów prawa pracy oraz wszystkich procesów realizowanych w obszarze ZKL.
• Wysokich kompetencji interpersonalnych zwłaszcza w zakresie przywództwa, komunikacji
  i budowania relacji.
• Umiejętności organizacyjnych i negocjacyjnych.
• Aktywnej postawy i inicjatywy, otwartości na zmiany, umiejętności nadawania priorytetów,
• Umiejętności pracy w stresie oraz pod presją czasu.
• Preferowana znajomość systemu SAP.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w Grupie Kapitałowej PGE.
• Zdobycie cennego doświadczenia, możliwość rozwoju oraz poszerzanie kwalifikacji zawodowych.

Atrakcyjne świadczenia dodatkowe:

• Dofinansowanie przez Pracodawcę opieki medycznej.
• Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 3,5% wynagrodzenia brutto.
• Możliwość przystąpienia do Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.
• Bogaty pakiet świadczeń socjalnych (min. „wczasy pod gruszą”).
• Szkolenia umożliwiające rozwój kompetencji oraz poszerzenie wiedzy.

Zatrudnienie – od zaraz, po sprawdzeniu kwalifikacji i kompetencji.

Zastrzegamy sobie prawo odpowiedzi tylko na wybrane oferty.