Naczelnik Wydziału ds. rozwoju pracowników

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

• zarządzanie podległym zespołem w celu prawidłowej i efektywnej realizacji zadań wyznaczonego obszaru działalności Wydziału,
• opracowanie i aktualizacja wewnętrznych przepisów związanych
  z podnoszeniem kwalifikacji i dokształcaniem pracowników,
• zarządzanie procesem tworzenia i aktualizacji zbiorów kart opisu stanowisk pracy,
• prowadzenie i aktualizacja zbiorów kart opisu stanowisk pracy w Spółce,
  w tym zatwierdzanie kart opisu stanowisk pracy dla pracowników Centrali Spółki, Centrum Zarządzania Ruchem Kolejowym, Centrum Rozkładów Jazdy, Centrum Realizacji Inwestycji oraz Centrum Diagnostyki,
• zarządzanie kompetencjami i rozwojem pracowników,
• planowanie i koordynowanie sukcesji pracowniczych,
• planowanie i zarządzanie budżetem szkoleniowym, w tym zarządzanie centralnymi projektami szkoleniowymi,
• tworzenie, aktualizacja i realizacja procesu adaptacji pracowników do pracy,
• prowadzenie szkoleń wewnętrznych,
• współpraca ze szkołami wyższymi i ponadgimnazjalnymi – zawieranie umów ze szkołami, kontakt z Zakładami Linii Kolejowych w tym zakresie, spotkania ze stypendystami,
• opracowywanie kierunków rozwoju kadry instruktorskiej i przeprowadzanie szkoleń oraz cyklicznych narad dla zespołu instruktorskiego przy udziale właściwych merytorycznie komórek organizacyjnych Centrali Spółki,
• opracowanie programu szkoleń miękkich w ramach pouczeń okresowych,
• badanie potrzeb i możliwości w kwestii efektywnego wykorzystania środków unijnych i dbałość o poprawność dokumentacji w tym zakresie,
• dokształcanie pracowników, analiza wniosków, umowy lojalnościowe, rozliczanie umów i kosztów.

Wymagane kwalifikacje:

• wykształcenie wyższe w specjalnościach: administracja, zarządzanie, psychologia lub pokrewne,
• 5 lat doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku, w tym 2 lata zarządzania zespołem,
• znajomość obsługi pakietu MS Office,
• umiejętność współpracy, dzielenia się wiedzą i doświadczeniem,
• wiedza zawodowa,
• umiejętność zarządzania zespołem, podejmowania decyzji oraz dojrzałość menedżerska.

Oferujemy:

• pełną wyzwań pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie,
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• szeroki wachlarz świadczeń socjalnych.