Naczelnik Wydziału ds. dialogu społecznego

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

• współpraca z organizacjami związkowymi w Spółce w ramach polityki społecznej Spółki, w tym prowadzenie konsultacji, uzgodnień, zasięganie opinii związków zawodowych w sprawach z zakresu prawa pracy,
• prowadzenie korespondencji z organizacjami związkowymi w Spółce,
• opracowanie projektów przepisów wynikających z prawa pracy,
• prowadzenie statystyk dotyczących liczby związków zawodowych w Spółce, ich reprezentatywności, liczby pracowników objętych ochroną związkową, limitów pracowników chronionych dla danej organizacji
  w Spółce,
• analiza kosztów ponoszonych przez pracodawcę związanych z funkcjonowaniem związków zawodowych w Spółce,
• udział w procesie komunikacji z pracownikami w zakresie prowadzonego dialogu społecznego oraz w procesie konsultacji z organizacjami związkowymi w Spółce projektów zmian organizacyjnych, przepisów, procedur i wytycznych podlegających konsultacjom i uzgodnieniom,
• współpraca z kadrą kierowniczą w zakresie dialogu społecznego,
• zarządzanie podległym zespołem w celu prawidłowej i efektywnej realizacji zadań wyznaczonego obszaru działalności Wydziału,
• monitorowanie i kontrola terminowej i rzetelnej realizacji zadań Wydziału.

Wymagane kwalifikacje:

• wykształcenie wyższe prawnicze,
• doświadczenie zawodowe 5 lat w tym 2 lata na stanowiskach związanych z zarządzaniem zespołem,
• wiedza zawodowa i doświadczenie w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi oraz prawem pracy,
• bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i systemów czasu pracy,
• znajomość pakietu MS Office na poziomie średnio zaawansowanym,
• umiejętność współpracy oraz dzielenia się wiedzą i doświadczeniem,
• umiejętność zarządzania zespołem oraz podejmowania decyzji,
• dojrzałość menedżerska.

Oferujemy:

• pełną wyzwań pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie,
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• szeroki wachlarz świadczeń socjalnych.