Jeżeli wiesz co to jest Microsoft Office 365, możesz o sobie powiedzieć, że Outlook (lub inne, podobne narzędzia) nie mają przed Tobą wielu tajemnic, a praca zarówno samodzielna jak i zespołowa w cyfrowym świecie, jest dla Ciebie tak naturalna, jak oddychanie to doskonale sprawdzisz się w nowej roli w działe z obszaru 'Digital Worplace'.
Jako Zespół Digital Workplace informujemy, wspieramy i edukujemy Naszą organizację. Staramy się wykorzystać najnowsze usługi mobilne i technologię cyfrową, aby dostosować się do sposobu pracy, zwiększyć zaangażowanie oraz satysfakcję pracowników Inter Cars.
Czym będziesz się zajmował/zajmowała na co dzień:
- Pokażesz nowym osobom dołączającym do organizacji, jakie narzędzia mamy i jak z nich korzystać,
- Na bazie obserwacji jak pracują koledzy, koleżanki będziesz widział co mogłoby jeszcze bardziej usprawnić ich działanie, a przez to działanie całej organizacji,
- Będziesz aktualizował bazę wiedzy odnośnie narzędzi z obszaru Digital Worplace,
- Jako pierwszy będziesz testował nowości pojawiające się na rynku,
Oczekujemy:
- Dobra znajomość pakietu Office 365 ze szczególnym uwzględnieniem jego elementów komunikacyjnych oraz związanych z pracą wspólną,
- Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie B1
- Komunikatywność
- Mile widziana znajomość środowiska JIRA oraz Sharepoint
To oferujemy:
- Dużą samodzielność w działaniu i możliwość realizacji własnych pomysłów.
- Przestrzenne biuro w dogodnej lokalizacji (Stacja Metra Młociny)
- Praca w modelu hybrydowym
- Możliwość skorzystania z benefitów pozapłacowych na preferencyjnych warunkach
- Zniżka pracownicza na części samochodowe grupy Inter Cars
- Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne
- Możliwość rozwoju poziomego jak i pionowego wewnątrz struktury Inter Cars
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia