Interesujesz się motoryzacją, a przy tym jesteś osobą dokładną i znasz j. angielski przynajmniej w stopniu podstawowym? Obawiasz się braku doświadczenia na podobnym stanowisku - chętnie Cię wszystkiego nauczymy.
Nie czekaj, aplikuj na to stanowisko!
Codzienne zadania dla tego stanowiska:
- Dodawanie brakujących referencji/indexów do bazy IC
- Uzupełnianie cen, tworzenie powiązań zamienników, decyzja o wprowadzeniu brakujących referencji 'na stan' (do stałej oferty)
- Obsługa zgłoszeń od sił sprzedaży dot. brakujących części w ofercie IC
- Dbanie o wysoką jakość danych, wprowadzonych do bazy IC
Czego od Ciebie oczekujemy:
- Podstawowej wiedzy w zakresie części samochodowych
- Praktycznych umiejętności obsługi komputera wraz z pakietem MS Office (przede wszystkim Excel)
- Systematyczności i dokładności
- Znajomości j. angielskiego w stopniu podstawowym/średniozaawansowanym
- Komunikatywności i dobrej organizacji pracy
Mile widziane: doświadczenie w użytkowaniu programu SAFO
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- Hybrydowy tryb pracy
- Godziny pracy: 8-16
- Bogatą ofertę szkoleń dla pracowników (językowe oraz techniczne, także e-learning)
- Prywatną opiekę zdrowotną
- Możliwość skorzystania z benefitów pozapłacowych na preferencyjnych warunkach
- Szansa na rozwój zawodowy oraz realizację ciekawych projektów
- Pracę w przyjaznej kulturze organizacyjnej w dynamicznie powiększającym się zespole
- Wsparcie podczas wdrożenia stanowiskowego
- Zniżki pracownicze na ofertę handlową
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia