Inter Cars S.A.to największy dystrybutor części zamiennych do samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych w Europie Środkowo - Wschodniej. Oferuje najszerszy asortyment części samochodowych w Europie Wschodniej.
Poszukujemy zmotywowanych ludzi do pracy na stanowisku:
Zadania:
- planowanie i weryfikacja planów sprzedażowo-zakupowych
- współpraca i pozyskiwanie informacji od sił sprzedaży
- rozwój ofert
- współpraca i negocjacje z dostawcami
- kontrola i zarządzanie polityką centralną
- kontrola i zarządzanie zapasem magazynowym
- monitoring danych sprzedażowych i rentownościowych
- weryfikacja i korygowanie danych w systemie
- kontrola procesu zamówień i dostaw
- współpraca ze wszystkimi obszarami IC uczestniczącymi w procesach zakupowych/magazynowych/sprzedażowych
- inicjowanie i koordynacja działań marketingowych
- poszerzanie kompetencji i wiedzy na temat rynku
Oczekiwania:
- znajomość rynku motoryzacyjnego
- dobra znajomość Excela
- znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym
- umiejętność analitycznego myślenia
- zdolności negocjacyjne
- umiejętność komunikacji i pracy zespołowej
Dodatkowym atutem będzie znajomość programu SAFO
Kandydatom oferujemy:
- prace w przyjaznej kulturze organizacyjnej
- możliwość zdobycia i poszerzenia doświadczenia zawodowego w branży motoryzacyjnej
- szereg szkoleń uzupełniających posiadaną wiedzę i wsparcie we wdrożeniu się do obowiązków
- nowoczesne narzędzia pracy
- stabilne zatrudnienie
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia