Inter Cars SA to największy dystrybutor części zamiennych do samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych w Europie Środkowo - Wschodniej. Od maja 2004 r. spółka jest notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Celem strategicznym Inter Cars SA jest utrzymanie pozycji lidera w Europie Środkowo-Wschodniej.
Masz doświadczenie w dziale personalnym i chcesz dalej poszerzać swoją wiedzę ? Dołącz do naszego zespołu w Zakroczymiu lub Cząstkowie Mazowieckim!
Do zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie:
- Przygotowanie dokumentów związanych z zatrudnieniem
- Wsparcie we wdrażaniu procedur wewnętrznych
- Prowadzenie akt osobowych i przygotowywanie kompleksowej dokumentacji pracowniczej
- Aktualizacja i weryfikacja poprawności danych pracowniczych w systemie kadrowym
- Ewidencjonowanie urlopów wypoczynkowych
- Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach
- Udział w bieżących projektach działu
Od kandydatów oczekujemy:
- Doświadczenia na podobnym stanowisku w dziale kadr - minimum rok
- Praktycznej znajomości zagadnień z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Zdolności organizacyjnych oraz umiejętności pracy pod presją czasu
- Bardzo dobrych umiejętności komunikacji i współpracy z klientem wewnętrznym i instytucjami zewnętrznymi
- Dokładności, terminowości, samodzielności i zaangażowania,
- Znajomość programu - TETA będzie dodatkowym atutem
Zapewniamy:
- Stabilne zatrudnienie
- Ciekawą pracę w dużej, międzynarodowej organizacji o złożonych procesach i profesjonalnym środowisku
- Pracę w przyjaznej atmosferze, sprzyjającej wymianie doświadczeń
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia