Najnowsze oferty pracy

Zobacz więcej ofert pracy

Młodszy Menadżer Produktu

Kruk S.A.
Wrocław
praca stacjonarna
3535 dni temu

KRUK to nr 1 w branży zarządzania wierzytelnościami. Stanowimy zgrany i skuteczny zespół. W związku z dynamicznym rozwojem spółki poszukujemy ludzi zaangażowanych i kreatywnych. Oferujemy możliwość uczestniczenia w wielu ciekawych projektach oraz szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe.

Obecnie poszukujemy osoby do pracy na stanowisko:


Młodszy Menadżer Produktu

Miejsce pracy: Wrocław

Nr Ref.: MMP/10/14

Opis:
  • Budowanie strategii działania - zarządzanie procesami windykacyjnymi na etapie postępowania sądowo - egzekucyjnego
  • Realizacja wymogów wynikających z zawartych umów z Klientami
  • Realizacja założeń budżetowych
  • Raportowanie działań oraz bieżące kontakty z Klientami Kancelarii RAVEN
Oczekujemy:
  • Wykształcenia wyższego
  • Doświadczenia w obsłudze wierzytelności na etapie postępowania sądowego
  • Znajomości przepisów prawnych oraz narzędzi i procedur związanych z procesem dochodzenia należności
  • Rozwiniętych umiejętności analitycznych
  • Wysokiego poczucia odpowiedzialności
  • Dobrej organizacji pracy
  • Biegłości w posługiwaniu się standardowymi aplikacjami MS Office
  • Łatwości w nawiązywaniu kontaktów i umiejętności pracy w zespole
Osobie zatrudnionej oferujemy:
  • Stabilne warunki zatrudnienia - umowa o pracę
  • Atrakcyjną pracę w młodym, dynamicznym zespole
  • Rozwój zawodowy oparty o ścieżkę kariery
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, ze zm.)"

Informujemy, że administratorem danych jest KRUK S.A. z siedzibą we Wrocławiu przy ulicy Wołowskiej 8. Dane zbierane są dla potrzeb obecnego jak i przyszłych procesów rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym postanowieniami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie danych osobowych w zakresie szerszym niż określony w/w przepisami prawa jest dobrowolne i następuje na podstawie dobrowolnej zgody.