Inter Cars S.A. to największy dystrybutor części zamiennych do samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych w Europie Środkowo - Wschodniej. Oferuje najszerszy asortyment części samochodowych w Europie Wschodniej.
Aplikacja na stanowisko menedżera sprzedaży flotowej to okazja aby dołączyć do zespołu działu handlowego spółki Inter Cars Fleet Services, który odpowiada za pozyskiwanie klientów oraz utrzymanie bieżącej bazy zatem innymi słowy będziesz częścią zespołu kluczowego patrząc z perspektywy rozwoju budżetu całej firmy w ramach struktury organizacji
zaaplikuj na stanowisko:
Do zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało:
- Aktywne pozyskiwanie nowych klientów z branży flotowej (auta ciężarowe)
- Budowanie długotrwałych relacji z Klientami
- Opieka nad obecnymi Klientami
- Prowadzenie prezentacji oraz udział w eventach branżowych
- Osiąganie założonych celów sprzedażowych
Wymagania:
- Znajomość rynku samochodów ciężarowych
- Nastawienie na wysoką obsługę klienta
- Udokumentowane doświadczenie w sprzedaży produktów lub usług ( minimum 2 lata)
- Dobra znajomość pakietu MS Office
- Umiejętności przygotowania i prowadzenia prezentacji
- Zaangażowanie i duża samodzielność w organizacji pracy własnej
- Dyspozycyjność
- Prawo jazdy kat. B
Oferujemy:
- Możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego w branży Automotive
- Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
- Stabilne warunki zatrudnienia
- Motywacyjny system wynagrodzenia
- Pracę w młodym i ambitnym zespole
- Możliwość rozwoju zawodowego
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia