Menedżer / Menedżerka Zespołu Płacowego

Wykonując swoje obowiązki, pomagając innym, wywieramy pozytywny wpływ na otoczenie. Osiągając codzienne sukcesy, stajemy się inspiracją do zmian na lepsze. Jesteśmy bohaterami w swoim miejscu pracy. Osobami zupełnie niezwyczajnymi w tym, co robią.

• współtworzyć i realizować strategię zespołu płacowego zgodnie ze strategią i celami banku
• koordynować procesy płacowe, m.in. terminowe i prawidłowe naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie umów cywilno-prawnych, prowadzenie PPK, zapewnienie prawidłowej dokumentacji płacowej
• poszukiwać i wdrażać nowe rozwiązania z zakresu procesów płacowych zgodnie z trendami rynkowymi i oczekiwaniami pracowników
• efektywnie współpracować z jednostkami dostarczającymi nowoczesne rozwiązania płacowe
• zapewniać przestrzeganie wewnętrznych i zewnętrznych przepisów i procedur
•  koordynować działania komunikacyjne dot. procesów płacowych oraz promujące wdrażane rozwiązania
• wspierać, motywować i angażować zespół w codziennych zadaniach i projektach na rzecz wspólnego sukcesu
• wdrażać regulacje i procedury wewnętrzne oraz dbać o aktualność tej dokumentacji
•  dbać o utrzymanie niezbędnych kontroli wewnętrznych oraz proaktywnie pracować nad identyfikacją i wdrażaniem lepszej efektywności. Wspierać wewnętrzne i zewnętrzne audyty
• odpowiadać za identyfikowanie potrzeb rozwojowych podległych pracowników i przygotowywanie planów rozwojowych

• posiadasz min. 3 letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w pokrewnym obszarze lub wysokie predyspozycje do pełnienia tej roli /lider minimum 3 projektów wdrażanych z sukcesem
• znasz przepisy regulujące naliczanie wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego
• władasz językiem angielskim na poziomie min. B2 (średniozaawansowanym)
• umiesz podejmować samodzielnie decyzje pod presją opinii i czasu
• wykazujesz się elastycznością i proaktywnością w zakresie inicjowania i wdrażania zmian, chętnie podejmujesz nowe wyzwania
• posiadasz rozwinięte umiejętności interpersonalne, potwierdzone doświadczeniem w komunikacji z partnerami biznesowymi, pracownikami, kierownictwem wszystkich szczebli
• umiesz zarządzać priorytetami oraz dobrze organizujesz pracę własną i zespołu
• posiadasz umiejętności analitycznego myślenia i wyciągania wniosków w dynamicznym środowisku
• bardzo dobrze znasz narzędzia MS Office
• nie boisz się wystąpień publicznych

Dodatkowym atutem będzie:

• doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu nowoczesnych narzędzi HR 

• umowa o pracę
• wewnętrzne programy rozwojowe
• ciekawe i strategiczne projekty
• wsparcie zespołu, otwartość, docenianie
• prywatną opiekę zdrowotną i pakiet świadczeń pozapłacowych (system kafeteryjny)
• oferta produktowa banku oraz pożyczki na cele mieszkaniowe na atrakcyjnych warunkach
• atrakcyjny system motywacyjny
• wydarzenia i aktywności wellbeingowe
• wsparcie dla rodziców
• oferta benefitowa zawiera również rozwiązania dla osób z niepełnosprawnością