Najnowsze oferty pracy

Zobacz więcej ofert pracy

Menadżer Produktu

Kruk S.A.
Wrocław
praca stacjonarna
3872 dni temu


Menadżer Produktu

Miejsce pracy: Wrocław

Nr Ref.: MP/PN/12/2013

Opis stanowiska

  • Zarządzanie procesami windykacji -  planowanie, organizowanie, koordynowanie, kontrola przebiegu procesu
  • Modyfikowanie i udoskonalanie procesów windykacyjnych
  • Raportowanie czynności windykacyjnych zgodnie z umową zawartą z Klientem (sektor finansowy)
  • Przeprowadzanie szkoleń produktowych dla pracowników GK KRUK
  • Współpraca z Call Center w zakresie uzyskiwania wyników windykacji
  • Analizowanie uzyskanych wyników oraz prognozowanie przyszłych przychodów
  • Identyfikacja potrzeb Klientów i proponowanie rozwiązań w zakresie nowych usług i produktów GK KRUK
  • Inicjowanie tworzenia nowych projektów, procesów oraz udział w nich

Oczekujemy

  • Wykształcenia wyższego (minimum licencjat)
  • Dobrej organizacji i zaangażowania w wykonywaną pracę
  • Umiejętności analitycznego myślenia i wyciągania wniosków
  • Dyspozycyjności, otwartości oraz kreatywności
  • Wysokich kompetencji interpersonalnych oraz umiejętności pracy w zespole
  • Nastawienia na osiąganie sukcesów i realizację planów targetowych
  • Znajomości standardów tworzenia prezentacji
  • Biegłej znajomości MS Office (Outlook, Excel, Word)
  • Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego

Oferujemy

  • Pracę w młodym i dynamicznie rozwijającym się zespole
  • Możliwość zdobycia doświadczenia w największej firmie windykacyjnej w Polsce
  • Umowę na zastępstwo na okres około 1 roku
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, ze zm.)"

Informujemy, że administratorem danych jest KRUK S.A. z siedzibą we Wrocławiu przy ulicy Wołowskiej 8. Dane zbierane są dla potrzeb obecnego jak i przyszłych procesów rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym postanowieniami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie danych osobowych w zakresie szerszym niż określony w/w przepisami prawa jest dobrowolne i następuje na podstawie dobrowolnej zgody.