Unizeto Technologies SA jest wieloprofilową firmą z sektora IT, zajmującą się m. in: projektowaniem i integracją systemów, jak również tworzeniem rozwiązań zapewniających bezpieczeństwo systemów i komunikacji elektronicznej oraz zaawansowanych technologicznie usług.
W związku z dynamicznym rozwojem firmy, któremu towarzyszy rozwój HR poszukujemy kandydata na stanowisko:
Menadżer Personalny
(Szef Działu)
(Szef Działu)
Miejsce pracy: Szczecin
Nr ref: MP/XI/PP/SZ
Nr ref: MP/XI/PP/SZ
Zadania:
- aktywna realizacja strategii firmy w obszarze HR
- kreowanie standardów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i dokumentacją HR w ramach organizacji
- współpraca przy budowie struktury zarządczej firmy
- udział w modyfikowaniu struktury organizacyjnej firmy, podziale kompetencji i odpowiedzialności
- współudział w ocenie kadry zarządczej i kierowniczej firmy
- opracowanie standardów i zarządzanie procesami rekrutacji i selekcji, planowania zatrudnienia oraz oceny pracowniczej
- opracowanie polityki w zakresie ścieżek kariery, przygotowywanie programów i planów szkoleń oraz rozwoju pracowników, w tym wdrożenie platformy szkoleń z produktów własnych
- przygotowywanie i wdrażanie systemów motywacyjnych oraz programów zarządzania talentami
- przygotowywanie i przeprowadzanie wartościowania stanowisk pracy oraz optymalizacja kosztów pracowniczych
- zapewnianie właściwej komunikacji wewnętrznej
- dbałość o relacje
- utrzymywanie kontaktów z agencjami doradztwa personalnego
- automatyzacja (informatyzacja) procesów HR
- tworzenie i odpowiedzialność za budżet HR
- opracowywanie raportów i sprawozdań dla Zarządu
- zarządzanie kilkuosobowym zespołem
Podległość bezpośrednia w strukturze organizacyjnej:
- Prezes Zarządu
Raportowanie:
- Prezes Zarządu oraz członkowie Zarządu zgodnie z kompetencjami
Wymagania:
- 5 - letnie doświadczenie w obszarze HR
- wykształcenie wyższe (zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomiczne, prawnicze lub pokrewne)
- kilkuletnie doświadczenie w dużej firmie (mile widziane w IT)
- znajomość prawa pracy, przepisów ubezpieczeń społecznych i podatkowych dotyczących pracowników, specjalistycznych systemów HR
- bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (w tym zaawansowana znajomość Excela)
- doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu systemów motywacyjnych, systemów ocen, wartościowania stanowisk pracy itp.
- doświadczenie w przeprowadzaniu procesów rekrutacyjnych oraz procesów zwolnień
- znajomość narzędzi oceny efektywności zasobów ludzkich, organizacji itp.
- umiejętności menadżerskie i interpersonalne oraz umiejętności negocjacyjne
- kreatywność oraz dokładność, sumienność i odporność na stres
- silne zaangażowanie, w tym otwartość na odbywanie podróży służbowych
- bardzo dobra znajomość j. angielskiego
- prawo jazdy kat. B
Oferujemy:
- możliwość rozwoju zawodowego w dużej stabilnej firmie
- zdefiniowaną dalszą ścieżkę kariery adekwatnie do rozwoju HR w organizacji
- atrakcyjne warunki zatrudnienia
- niezbędne narzędzia pracy.