Inter Cars SA to największy dystrybutor części zamiennych do samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych w Europie Środkowo - Wschodniej. Od maja 2004 r. spółka jest notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych.
Szukasz wyzwań?
Chcesz uczestniczyć w unikalnych projektach sprzedażowych oraz kreować rynek?
Chcesz pracować w zespole, w którym każdy dobry pomysł może być wdrożony w kilka dni?
Zaaplikuj do Nas! Poszukujemy kandydatów na stanowisko:
Twoje miejsce zamieszkania nie będzie miało wpływu na decyzję o podjęciu współpracy. Dopasujemy obszar działania do miejsca Twojego zamieszkania.
- Bezpośrednią współpracę z partnerami Inter Cars
- Wdrażanie i monitorowanie przestrzegania polityki sprzedażowej
- Rozwijanie kompetencji zespołów handlowych
- Zwiększanie udziału w rynku oraz realizację planów sprzedażowych
- Poszukiwanie i wdrażanie najlepszych praktyk rynkowych
- Udział w zespołach zadaniowych i wdrażanie projektów sprzedażowych
- Praktycznej znajomości rynku motoryzacyjnego (minimum 3 lata)
- Wysokich umiejętności interpersonalnych: komunikatywność, praca w zespole, rozwiązywanie konfliktów, tworzenie i prowadzenie prezentacji i wstąpień publicznych
- Doświadczenia w zarządzaniu strukturami sprzedażowymi
- Praktycznej znajomości systemów franczyzowych
- Praktycznych umiejętności analitycznych oraz wyciągania wniosków
- Bardzo dobrej praktycznej znajomości pakietu MS Office, szczególnie Excel
- Znajomości systemów CRM
- Gotowości do podróży służbowych
- Pracę w przyjaznym i profesjonalnym środowisku,
- Udział w interesujących projektach zwiększających efektywność sprzedaży
- Dostęp do narzędzi i systemów opartych o najnowsze technologie
- Możliwość realizacji własnych pomysłów
- Rynkowe wynagrodzenie stałe oraz system premiowy
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia