Learning & Development Manager (projekt 6-miesięczny)

W centrum naszej działalności znajdują się tysiące ludzi, których życie odmieniliśmy znajdując im nową pracę oraz wyjątkowa jakość usług, które świadczymy naszym klientom i kandydatom. Z dumą wyznaczamy standardy na rynku rekrutacyjnym, a dzięki naszemu wieloletniemu doświadczeniu połączonemu ze zrozumieniem osobistych motywacji, stwarzamy naszym kandydatom okazję do realizacji pełni ich potencjału.

Niezależnie od tego czy jesteś pracodawcą poszukującym członków swojego zespołu, czy kandydatem, który chce rozwinąć swoją karierę, Michael Page oferuje Ci zespół który zrozumie Twoje potrzeby.

Wraz z Page Executive i Page Outsourcing, Michael Page jest częścią PageGroup. Jesteśmy pewni, że nasza wiedza pomoże Ci osiągnąć Twoje cele – niezależnie od tego czy szukasz pracownika, czy też nowego miejsca pracy.
Skontaktuj się, aby dowiedzieć się więcej.

Poszukujemy samodzielnego managera z dużą świadomością biznesu i umiejętnością prowadzenia projektów.

Informacje o kliencie

Naszym klientem jest międzynarodowa firma z ponad 20-letnią tradycją i nowoczesnym podejściem do rynku. Marka znana na całym świecie posiada prawie tysiąc sklepów stacjonarnych oraz sklep internetowy.

Opis stanowiska

• Koordynowanie programów szkoleniowych dla rozproszonej sieci sprzedaży w zakresie nowych produktów, metod sprzedaży oraz kompetencji miękkich,
• Współpraca z managerami i inicjowanie nowych projektów rozwojowych w odpowiedzi na potrzeby biznesowe,
• Udział w procesie ocen pracowniczych, analiza potrzeb szkoleniowych i tworzenie indywidualnych planów rozwojowych,
• Przygotowywanie oraz prowadzenie szkoleń, warsztatów i sesji coachingowych,
• Odpowiedzialność za utrzymanie zaangażowania i motywacji pracowników,
• Koordynacja pracy zespołu specjalistów i trenerów wewnętrznych,
• Współpraca z firmami szkoleniowymi i innymi świadczącymi usługi doradcze w zakresie rozwoju,
• Rozwój narzędzi szkoleniowych,
• Opieka nad platformą i systemem szkoleniowym,
• Tworzenie raportów, budżetów i zestawień.

Profil kandydata

• Co najmniej 4 lata doświadczenia w realizacji procesów rozwojowych oraz doświadczenie managerskie,
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
• Doświadczenie w budowaniu, wdrażaniu i ewaluacji programów rozwojowych dla pracowników,
• Wysokie zdolności komunikacyjne,
• Umiejętność pracy w dynamicznym otoczeniu biznesowym.

Oferujemy

• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz dodatkowa premia,
• Duża samodzielność w zakresie realizowanych procesów,
• Szansę na zdobycie doświadczenia zawodowego w fantastycznej organizacji.