Najnowsze oferty pracy

  • Kierownik Referatu Spraw Osobowych w Wydziale Kadr i Płac

    Straż Miejska m.st. Warszawy   Warszawa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Zadania: Kierowanie Referatem Spraw Osobowych w celu zapewnienia prawidłowej obsługi kadrowej pracowników i kandydatów do pracy w Straży Miejskiej m.st. Warszawy, w tym m.in.: nadzór oraz kontrola nad prawidłowym przygotowaniem, prowadzeniem i przechowywaniem dokumentów związanych ze...
  • Menedżer HR / Rekruter

    TERMAT Sp. z o.o.   Środa Śląska    praca stacjonarna
    starszy specjalista (senior) / kierownik/koordynator  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 dni
    Obowiązki: Organizowanie i realizowanie procesu rekrutacji dla wybranych stanowisk w firmie. Analizowanie potrzeb rekrutacyjnych i zarządzanie pulą kandydatów. Współpraca z innymi działami firmy w celu zapewnienia skutecznego zarządzania procesem rekrutacji. Budowanie pozytywnego wizerunku...
Zobacz więcej ofert pracy

Koordynator HR

Pepco Poland Spółka z o. o.
Rawa Mazowiecka
praca stacjonarna
2646 dni temu
JAKO
Koordynator HR
MIEJSCE PRACY: Rawa Mazowiecka

Jesteśmy europejską siecią dyskontów oferującą odzież dla całej rodziny i produkty dla domu w najniższych cenach. W Polsce rozwijamy się dynamicznie od 10 lat. Staliśmy się najpopularniejszym sprzedawcą odzieży dziecięcej oraz wiodącym dostawcą artykułów dekoracyjnych. Nasz sukces osiągamy dzięki ludziom i ich zaangażowaniu.

Polubisz swoją pracę w PEPCO, ponieważ gwarantujemy Ci:
  • ciekawą pracę w dynamicznie rozwijającej się międzynarodowej firmie,
  • możliwość zdobywania nowej wiedzy, wprowadzania i tworzenia nowych projektów,
  • pracę pełną wyzwań,
  • umowę o pracę na czas określony.
Do Twoich obowiązków należeć będzie:
  • wsparcie kadry managerskiej w zakresie zarządzania pracownikami Centrum Dystrybucyjnego;
  • realizacja polityki personalnej zgodnej ze strategią i celami biznesowymi organizacji;
  • rekrutacja i wdrażanie nowych pracowników Centrum Dystrybucyjnego;
  • zapewnienie efektywności i jakości realizacji procesów HR, m.in. oceny pracowniczej i rozwoju, planowania i organizacji szkoleń, budowania zaangażowania;
  • wspieranie procesu przeprowadzania i komunikacji zmian w organizacji;
  • monitorowanie i realizację budżetu HR w podległym obszarze;
  • udział w bieżących projektach HR i współpraca z centralą w Poznaniu.
Jeżeli masz:
  • wykształcenie wyższe (preferowane: psychologia, ekonomia, zarządzanie zasobami ludzkimi);
  • znajomość zagadnień z zakresu miękkiego HR oraz prawa pracy;
  • doświadczenie w zakresie realizacji i wdrażania miękkich procesów HR ;
  • doświadczenie w zakresie prowadzenia projektów rekrutacyjnych na różne szczeble stanowisk;
  • umiejętność analizowania problemów, szukania i rekomendowania rozwiązań;
  • umiejętność pracy w zespole oraz współpracy z osobami z różnych szczebli organizacji;
  • samodzielność i inicjatywę w działaniu, bardzo dobrą organizację pracy;
  • dobrą znajomość języka angielskiego;
APLIKUJ
DOŁĄCZ DO ZESPOŁU PEPCO!
WIĘCEJ INFORMACJI NA: WWW.PEPCO.PL
 

Podobne oferty

  • Kierownik Referatu Spraw Osobowych w Wydziale Kadr i Płac

    Straż Miejska m.st. Warszawy   Warszawa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Zadania: Kierowanie Referatem Spraw Osobowych w celu zapewnienia prawidłowej obsługi kadrowej pracowników i kandydatów do pracy w Straży Miejskiej m.st. Warszawy, w tym m.in.: nadzór oraz kontrola nad prawidłowym przygotowaniem, prowadzeniem i przechowywaniem dokumentów związanych ze...
  • Menedżer HR / Rekruter

    TERMAT Sp. z o.o.   Środa Śląska    praca stacjonarna
    starszy specjalista (senior) / kierownik/koordynator  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 dni
    Obowiązki: Organizowanie i realizowanie procesu rekrutacji dla wybranych stanowisk w firmie. Analizowanie potrzeb rekrutacyjnych i zarządzanie pulą kandydatów. Współpraca z innymi działami firmy w celu zapewnienia skutecznego zarządzania procesem rekrutacji. Budowanie pozytywnego wizerunku...