Rola: 

Zespół P&O zajmuje się między innymi zagadnieniami strategicznego zarządzania ludźmi, rozwoju funkcji HR oraz wdrożeniami technologii HR. Poszukujemy osoby, która zajmie się między innymi zadaniami z zakresu “zarządzania zmianą”, która potrafi zrozumieć złożoność problemu przed jaką stają nasi Klienci, zaproponować i przeprowadzić właściwe działania.

Profil kandydata: 

• Otwartego umysłu. 
• Dużej sprawności w facylitacji spotkań, w których uczestniczy wiele osób pełniących różne role w organizacji. 
• Poczucia odpowiedzialności za powierzone zadania.
• Płynnej znajomości języka angielskiego.
• 3-4 lata doświadczenia z zakresu zarządzania zmianą, bliskiej pracy z Klientem w formule warsztatowej.
• Mile widziany certyfikat z zakresu zarządzania zmianą (ProSci lub podobny).
• Mile widziana praktyczna znajomość metody Design Thinking.

Oferta:  

• Elastyczną organizację pracy;
• Dwie ścieżki rozwoju zawodowego: ekspercką i menadżerską;
• Możliwość realizacji własnych pomysłów na usługi i dużą niezależność;
• Szeroki pakiet opieki medycznej;
• Możliwość skorzystania z profesjonalnych sesji coachingowych (opcja dla osób bardziej doświadczonych).