Uniwersytet Wrocławski ogłasza konkurs
na stanowisko Kierownika Sekcji Rekrutacji i Rozwoju Pracowników
Kierownik Sekcji Rekrutacji i Rozwoju Pracowników
Miejsce pracy: Wrocław, Plac Uniwersytecki 1
Nr ref.: Kierownik SRRP
Nazwa stanowiska: kierownik
Liczba etatów: 1
Wymiar etatu: pełny etat
Zakres obowiązków
- Nadzór, kontrola i organizacja pracy pracowników zatrudnionych w kierowanej jednostce.
- Nadzór nad działaniami związanymi z rekrutacją i selekcją pracowników.
- Nadzór oraz budowanie polityki rekrutacyjnej w Uniwersytecie Wrocławskim.
- Nadzór nad opracowywaniem modeli kompetencyjnych kandydata/pracownika.
- Nadzór nad opracowywaniem opisów stanowisk pracy kandydata/pracownika.
- Nadzór nad opracowywaniem zasad oceny okresowej pracowników.
- Nadzór przy realizacji zadań w zakresie przeprowadzania oceny okresowej pracowników.
- Współtworzenie polityki personalnej, tworzenie proefektywnościowej kultury organizacyjnej Uniwersytetu Wrocławskiego.
- Współudział w planowaniu ścieżek rozwoju zawodowego pracowników.
- Współpraca m.in z Biurami Karier oraz innymi organizacjami skupiającymi dane grupy zawodowe przy poszukiwaniu kandydatów na stanowisko oraz innymi podmiotami zewnętrznymi w zakresie m.in. rekrutacji, szkoleń, rozwoju zawodowego i tworzeniu pozytywnego wizerunku pracodawcy – udział w projektach promocyjnych, np. targach branżowych, targach pracy.
- Przygotowywanie raportów, sprawozdań i rekomendacji na potrzeby władz Uczelni, innych jednostek organizacyjnych oraz instytucji zewnętrznych.
- Nadzór i tworzenie polityki kadrowo-szkoleniowej Uniwersytetu Wrocławskiego z uwzględnieniem aktualnych potrzeb kadrowych oraz rozwoju zawodowego pracowników.
- Tworzenie m.in. zarządzeń, regulaminów i procedur rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej oraz innych niezbędnych dokumentów.
- Nadzór przy identyfikacji potrzeb szkoleniowych odzwierciedlających długofalowe plany rozwoju i Strategii Uniwersytetu Wrocławskiego.
- Nadzór przy tworzeniu i realizacji planów szkoleniowych.
- Współpraca z kadrą kierowniczą w przygotowywaniu planów szkoleń obligatoryjnych i fakultatywnych dla pracowników, uwzględniając potrzeby wynikające m.in. z oceny okresowej oraz obowiązujących aktów prawnych.
- Nadzór nad organizacją szkoleń oraz ich ewaluacją i realizacją celów szkoleniowych.
Wymagania konieczne:
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ZZL, socjologia, zarządzanie).
- Znajomość narzędzi i technik rekrutacyjnych.
- Umiejętność analizy rynku szkoleń z uwzględnieniem specyfiki szkolnictwa wyższego.
- Praktyczna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
- Bardzo dobra znajomość obsługi komputera w zakresie MS Office.
- Doskonała organizacja pracy.
- Umiejętność ustalania priorytetów, zarządzania czasem i dokumentacją.
- Samodzielność, komunikatywność, otwartość i umiejętność współpracy w zespole.
Wymagania pożądane:
- Znajomość przepisów prawa dotyczących szkolnictwa wyższego.
- Łatwość nawiązywania kontaktów i budowania relacji.
- Łatwość koordynacji wielu zadań jednocześnie.
Oferujemy:
- Zatrudnienie w prestiżowej i renomowanej Uczelni.
- Stabilne warunki zatrudnienia (umowa o pracę).
- Możliwość zdobycia szerokiego doświadczenia w odpowiedzialnej, pełnej wyzwań pracy.
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”.
- Możliwość skorzystania z karty multisport.
- Możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego.
- Możliwość skorzystania z ubezpieczenia opieki medycznej.
- Dofinansowanie wypoczynku.
- Dofinansowanie wypoczynku dzieci.
- Preferencyjne pożyczki.
Poznaj
Uniwersytet Wrocławski
"Uniwersytet Wrocławski to ponad 3,5 tysiąca stanowisk pracy – stanowisk dla naukowców, ale także personelu technicznego i administracyjnego. Szukamy do pracy wybitnych naukowców, świetnych dydaktyków, badaczy do pracy w grantach, ale także pracowników Ogrodu Botanicznego, informatyków, dokumentalistów czy samodzielnych specjalistów.
Uniwersytet Wrocławski posiada tytuł Uczelni Badawczej jako jedyna uczelnia na Dolnym Śląsku i jedna z dziesięciu w kraju. Uniwersytet Wrocławski jest uczelnią otwartą na nowych ludzi, na potrzeby studentów i pracowników, na nowe wyzwania"