Obecnie poszukujemy do zespołu we Wrocławiu
Kierownika Sekcji HR/PR
Twoja Rola w firmie:
- zarządzanie polityką wynagrodzeń podstawowych oraz dodatkowych,
- kreowanie polityki szkoleniowej oraz budowanie programów rozwojowych,
- przygotowanie nowego systemu ocen pracowniczych, który będzie związany z wartościami firmy oraz kulturą feedbacku,
- bieżąca współpraca z Zarządem GK oraz kadrą, zarządzającą przy wszystkich tematach personalnych,
- cykliczna realizacja badania zaangażowania pracowników wraz z wdrożeniem koniecznych zmian,
- odpowiedzialność za tworzenie niezbędnych procesów, procedur wraz z aktualizacją struktury organizacyjnej,
- realizacja projektów rekrutacyjnych,
- odpowiedzialność za obsługę kadrowo-płacową (zewnętrzny dostawca),
- współpraca z zagranicznym akcjonariuszem w kontekście tematów HR,
- inicjowanie optymalizacji procesów HR,
- realizacja tematów z obszaru employer brandingu i CSR,
- udział w procesie wyboru i obsługi PPK,
- bieżąca aktualizacja bazy opisów stanowisk,
- przygotowywanie danych na potrzeby Zarządu GK oraz audytu,
- gotowość do przejęcia/ wsparcia tematów związanych z komunikacją wewnętrzną i zewnętrzną,
- zarządzanie zespołem oraz budżetem HR/PR
Szukamy Ciebie jeśli:
- posiadasz wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, psychologia),
- zdobyłaś/-eś min. 7 letnie doświadczenie w obszarze HR,
- przez min. rok zarządzałeś/aś niewielkim zespołem pracowników,
- możesz pochwalić się realizacją projektów HR m.in. z zakresu: ocen pracowniczych, rozwoju pracowników, tworzeniem polityki wynagrodzeń, budowania zaangażowania w organizacji,
- rekrutacja pracowników i działania z zakresu employer brandingu są Twoją codziennością,
- brałeś/aś udział w procesie wdrożenia do firmy PPK,
- posiadasz znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2,
- masz doświadczenie w tworzeniu analiz, raportów, sprawozdań na potrzeby zarządu i audytu ,
- odpowiadałeś/aś za tworzenie procesów i procedur HR,
- posiadasz doświadczenie w realizacji tematów z zakresu komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej,
- lubisz pracę z ludźmi, a stawiane przez kadrę zarządzającą wyzwania tylko Cię nakręcają,
- charakteryzuje Cię wysoki poziom zaangażowania i chęć do kreowania nowych efektywnych rozwiązań.
Warunki współpracy:
- umowa o pracę na czas określony związany z zastępstwem,
- benefity (prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta sportowa),
- możliwość rozwoju kompetencji,
- praca w firmie, dla której najcenniejszą wartością są jej pracownicy.