Kierownik Działu Szkoleń Produkcyjnych

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie rozbudowywać, a następnie nadzorować ponad 100-osobowy zespół specjalistów, trenerów wewnętrznych oraz instruktorów szkoleń stanowiskowych, zatrudnionych w różnych zakładach i spółkach Grupy Kapitałowej, odpowiedzialnych za wdrożenie pracowników oraz realizację programu podnoszenia ich kwalifikacji. Osoba ta będzie również tworzyć i wdrażać system szkoleń wewnętrznych oraz zarządzania kompetencjami.

Oferujemy

• Umowę o pracę
• Wysoką samodzielność, dużą odpowiedzialność i szerokie uprawnienia decyzyjne
• Firmowe, dwujęzyczne przedszkole z oddziałem żłobkowym dla dzieci pracowników
• Możliwość nauki języka angielskiego i niemieckiego
• Atrakcyjne zniżki na zakup mebli

Jakich pracowników szukamy?

• Z doświadczeniem, w obszarze zarządzania jakością lub lean manufacturing oraz w zarządzaniu procesami na bazie miar i raportowaniu KPIs
• Z doświadczeniem w zarządzaniu projektami szkoleniowymi z branży przemysłowej zatrudniających powyżej 1 500 pracowników
• Z doświadczeniem we wdrożeniach interaktywnych platform edukacyjnych i narzędzi e-learningowych
• Bardzo dobrej organizacji pracy, samodzielności i inicjatywy w działaniu
• Bardzo wysokiej świadomości biznesowej i umiejętności budowania relacji biznesowych
• Z umiejętnością obsługi komputera w zakresie pakietu MS Office na poziomie zaawansowanym
• Ze znajomością języka angielskiego minimum na poziomie B2 w mowie i piśmie)
• Posiadających czynne prawo jazdy kat. B
• Gotowości do częstych wyjazdów służbowych oraz pracy w elastycznym godzinach pracy

Czym będziesz się zajmował/a?

• Wdrażaniem i nadzorem nad systemem szkoleń zawodowych w Grupie Kapitałowej FORTE
• Wdrażaniem i nadzorem nad procesem onboardingu w Grupie Kapitałowej FORTE
• Zarządzaniem podległym zespołem, a w tym planowaniem zadań i definiowaniem priorytetów oraz monitoringiem postępów
• Przygotowywaniem standardów, w tym procedur, instrukcji oraz narzędzi niezbędnych do wdrożenia przygotowanych programów szkoleniowych
• Nadzorem nad poprawnością i doskonaleniem programów szkoleń
• Inicjowaniem, realizacją i zarządzaniem projektami z obszaru onboardingu i szkoleń zawodowych
• Współpracą przy budowie systemu zarządzania wiedzą firmy
• Budową i wdrażaniem szkoleń e – learningowych w nadzorowanym obszarze
• Prowadzeniem monitoringu i analizą satysfakcji uczestników procesów onboardingowych i ich klientów, a w przypadku zdiagnozowania obszarów do poprawy - podejmowaniem działań naprawczych
• Nawiązywaniem i nadzorowaniem współpracy z trenerami, firmami szkoleniowymi i podwykonawcami, w tym określaniem warunków współpracy, negocjowaniem stawek, zawieraniem umów i nadzorem nad wykonaniem umów.