Budimex S.A. jest liderem wśród pracodawców branży budowlanej - organizacją z wieloletnim doświadczeniem i stabilną pozycją na rynku.
Mając status generelnego wykonawcy realizujemy inwestycje w sektorach budownictwa: kubaturowego, przemysłowego, energetycznego i infrastrukturalnego.
Zatrudniamy
w Polsce ponad 7 000 osób
współpracujemy z 12 000 kontrahentów
realizując ponad 300 kontraktów w ciągu roku
w Polsce ponad 7 000 osób
współpracujemy z 12 000 kontrahentów
realizując ponad 300 kontraktów w ciągu roku
W związku z intensywnym rozwojem firmy, do naszego zespołu poszukujemy osób na stanowisko:
Kierownik Działu Rekrutacji i EB
Miejsce pracy: mazowieckie / Warszawa
Do Twoich zadań należeć będzie:
- Zarządzanie 8-osobowym zespołem rekrutacji i EB
- Planowanie, wspieranie i koordynowanie działań podległego zespołu w celu efektywnej realizacji polityki rekrutacyjnej i wizerunku pracodawcy,
- Realizacja strategii rekrutacji i Employer Brandingu zgodnie z założonym budżetem
- ocena i rozwój kompetencji podległego zespołu (szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, możliwość bezpośredniej pracy z biznesem, uczestnictwo w projektach HR, spotkania wewnętrzne mające na celu wymianę informacji, etc.);
- zapewnienie i optymalizacja odpowiednich narzędzi oraz rozwiązań technicznych niezbędnych do realzacji procesów rekrutacji oraz zarządzania procesem;
- stosowanie i usprawnianie narzędzi oceny efektywności zespołu (raportowanie, KPI’s, candidate experience, client experience)
- stałe monitorowanie i koordynacja pracy zespołu oraz wsparcie w realizacji celów.
Od kandydatów oczekujemy:
- Kilkuletnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacji, w tym na stanowiska średniego i wyższego szczebla menedżerskiego; doświadczenie w rekrutacji Executive Search mile widziane.
- Doświadczenie w zarządzaniu kilkuosobowym zespołem, postawa liderska,
- Doświadczenie w planowaniu, przygotowywaniu i realizacji działań w zakresie budowania wizerunku pracodawcy;
- Znajomość metodologii oraz narzędzi stosowanych w procesach rekrutacji i selekcji oraz oceny kompetencji kandydatów;
- Bardzo dobra znajomość źródeł pozyskiwania kandydatów w kontekście rożnych poziomów i grup stanowisk (w tym doświadczenie w metodologii direct search);
- Silna orientacja na wynik
- bardzo dobre umiejętności interpersonalne i w zakresie współpracy z innymi;
- znajomość języka angielskiego w stopniu bardzo dobrym.
Co możemy Ci zaoferować?
- system premiowy
- dzień wolny w urodziny
- ubezpieczenie na życie
- prywatna opieka medyczna
- sekcje sportowe
- kursy językowe
- szkolenia dla pracowników
- wolontariat pracowniczy
- wymiany międzynarodowe
Osoby zainteresowane powyższą ofertą prosimy o przesłanie aplikacji za pomocą przycisku Aplikuj.
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się jedynie z wybranym kandydatami.
Znajdziesz nas na:
Nasze wyróżnienia
ZOBACZ NASZ PROFIL