POLOmarket to jedna z największych polskich sieci supermarketów, zbudowana od podstaw z zaangażowaniem wyłącznie polskiego kapitału. Zaczynaliśmy w 1997 roku od 27 sklepów. Dziś POLOmarket to blisko 280 nowoczesnych placówek na terenie całej Polski. Jesteśmy ulubionym miejscem zakupów milionów Polaków. Miesięcznie odwiedza nas prawie 9 mln klientów w całym kraju. Podstawą sukcesów naszej firmy są pracownicy. Umiejętności każdego z nich, połączone z duchem pracy zespołowej, motywacją i poczuciem odpowiedzialności decydują o rozwoju przedsiębiorstwa. Obecnie jesteśmy pracodawcą dającym zatrudnienie ponad 7.100 osobom.
Poszukujemy kandydatów na stanowisko:
Kierownik Działu Personalnego
Miejsce pracy: Centrala POLOmarket, Inowrocław (okolice)
Nr Ref.: KDP/02/16
Zadania:
- zarządzanie pracownikami działu personalnego, zarówno w obszarze miękkiego HR (rekrutacja, szkolenia i rozwój), jak i obszarze kadrowo-płacowym,
- kształtowanie oraz wdrażanie polityki personalnej, zgodnie ze strategią i celami firmy,
- zapewnienie zgodności rozliczeń wynagrodzeń, składek ZUS, ubezpieczenia grupowego, programu opieki medycznej,
- nadzór nad deklaracjami składanymi do ZUS i GUS,
- zapewnienie działań i procedur z zakresu HR, zgodnie z aktualnymi przepisami prawa oraz procesami i wytycznymi firmowymi,
- współtworzenie regulaminów i procedur,
- optymalizacja kosztów personalnych i wynagrodzeń oraz odpisu PFRON,
- bieżące doradztwo i wsparcie merytoryczne kadry kierowniczej z zakresu obowiązujących regulacji prawa pracy,
- koordynowanie ścieżek karier oraz realizowanie polityki zatrudnienia,
- odpowiedzialność za wizerunek pracodawcy na rynku pracy,
- inicjowanie nowych rozwiązań w obszarze HR.
Wymagania:
- minimum 5-letnie doświadczenie specjalistyczne w obszarze kadr i płac, a także miękkiego HR oraz 3-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w dziale personalnym w sieci retail,
- wykształceni wyższe (ukończone studia / kursy / szkolenia z zakresu kadr i płac, bhp, zarządzania zasobami ludzkimi będą dodatkowym atutem),
- znajomość nowoczesnych narzędzi HR, ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji, oceny i rozwoju pracowników, motywowania,
- praktyczna i ugruntowana wiedza z zakresu aktualnych przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zagadnień płacowych, podatkowych i benefitów pracowniczych,
- umiejętność budowania relacji wewnątrzfirmowych opartych na zaufaniu i profesjonalizmie,
- charyzma, odwaga, asertywność oraz umiejętność argumentowania.
Oferujemy:
- atrakcyjne warunki zatrudnienia,
- wyzwania i możliwość samorealizacji,
- szkolenia zgodne z profilem stanowiska,
- wynagrodzenie adekwatne do powierzonych obowiązków.