Najnowsze oferty pracy

  • Starszy specjalista ds. płac

    ISS Facility Services Sp. z o.o.   Warszawa    praca hybrydowa
    starszy specjalista (senior)  umowa o pracę  pełny etat
    5 dni
    Zakres obowiązków: Naliczanie wynagrodzeń dla pracowników i zleceniobiorców (zarówno administracja jak i serwis) Zapewnienie kompletności i dokładności wprowadzanych danych płacowych, obejmujących: zdarzenia związane z cyklem życia pracownika, świadczenia, czas pracy i frekwencję....
  • Kierownik Biura ds. Personalnych

    GDAŃSKI UNIWERSYTET MEDYCZNY   Gdańsk    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    5 dni
    DO ZADAŃ OSOBY ZATRUDNIONEJ NA TYM STANOWISKU BĘDZIE NALEŻAŁO: koordynacja pracy działów administracyjnych znajdujących się w pionie biura ds. personalnych oraz nadzór nad procesami administracyjnymi w zakresie ww. biura, udział w budowaniu polityki personalnej i związanych z nią...
Zobacz więcej ofert pracy

Kierownik Działu Kadr i Płac

Drukarnia Ellert Sp. z o.o.
mazowieckie, Wiązowna, powiat otwocki
praca stacjonarna
3245 dni temu

Jesteśmy nowoczesną, prężnie rozwijającą się drukarnią, od 30 lat obecną na rynku polskim. Specjalizujemy się w produkcji kartonowych materiałów reklamowych (POS) oraz opakowań kaszerowanych.

 

Obecnie prowadzimy rekrutację na stanowisko:

 

Kierownik Działu Kadr i Płac
Miejsce pracy: Wiązowna, powiat otwocki
Opis stanowiska:
  • Nadzór nad procesami administracji kadrowo-płacowej;
  • Zapewnienie sprawnej obsługi kadrowo płacowej pracowników i osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych;
  • Aktywny udział w operacyjnych pracach działu;
  • Nadzór nad utrzymaniem poprawności wszelkich działań i procedur zgodnie z przepisami prawa pracy;
  • Zapewnienie zgodności dokumentacji kadrowej z obowiązującymi przepisami i procedurami wewnętrznymi;
  • Realizowanie projektów w obszarze procesów rekrutacyjnych, rozwoju pracowników, zmian organizacyjnych, systemów motywacyjnych i komunikacji wewnętrznej;
  • Udział w opracowywaniu i implementowaniu narzędzi i procedur dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi.
Wymagania:
  • Min. 5 lat doświadczenia w zarządzaniu procesami kadrowo-płacowymi w organizacjach powyżej 200 osób;
  • Biegła znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz przepisów podatkowych;
  • Mile widziane doświadczenie w rozliczaniu różnych form czasu pracy;
  • Wykształcenie wyższe;
  • Dobra organizacja pracy własnej oraz podległych pracowników;
  • Zaangażowanie, proaktywna postawa, szukanie rozwiązań i nastawienie na osiąganie wyznaczonych celów;
  • Bardzo dobra organizacja pracy własnej;
  • Umiejętność pracy w trybie projektowym;
  • Pozytywne nastawienie do pracy i współpracowników;
  • Dokładność, skrupulatność, rzetelność.
Oferujemy:
  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku;
  • Możliwość udziału w ciekawych projektach;
  • Atrakcyjne warunki zatrudnienia oraz niezbędne narzędzia pracy.
Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Nadesłanych ofert nie zwracamy. | Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.
 

Podobne oferty

  • Starszy specjalista ds. płac

    ISS Facility Services Sp. z o.o.   Warszawa    praca hybrydowa
    starszy specjalista (senior)  umowa o pracę  pełny etat
    5 dni
    Zakres obowiązków: Naliczanie wynagrodzeń dla pracowników i zleceniobiorców (zarówno administracja jak i serwis) Zapewnienie kompletności i dokładności wprowadzanych danych płacowych, obejmujących: zdarzenia związane z cyklem życia pracownika, świadczenia, czas pracy i frekwencję....
  • Kierownik Biura ds. Personalnych

    GDAŃSKI UNIWERSYTET MEDYCZNY   Gdańsk    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    5 dni
    DO ZADAŃ OSOBY ZATRUDNIONEJ NA TYM STANOWISKU BĘDZIE NALEŻAŁO: koordynacja pracy działów administracyjnych znajdujących się w pionie biura ds. personalnych oraz nadzór nad procesami administracyjnymi w zakresie ww. biura, udział w budowaniu polityki personalnej i związanych z nią...