Kierownik Działu Kadr i Płac

Opis stanowiska

• Zapewnienie efektywnego i zgodnego z obowiązującymi regulacjami prawnymi funkcjonowania działu kadr i płac Spółki
• Zarządzanie i organizacja pracy podległego zespołu pracowników kadr i płac
• Odpowiedzialność za poprawność dokumentacji kadrowo-płacowej (w obszarze umów cywilnoprawnych i umów o pracę) oraz aktualizację bazy danych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami
• Koordynowanie procesu płacowego oraz naliczania wynagrodzeń
• Współpraca oraz reprezentowanie firmy przed instytucjami zewnętrznymi w zakresie wymaganych dokumentów oraz naliczania zobowiązań (m. in. ZUS, GUS, Urząd Skarbowy, Wojewódzki Urząd Pracy – w zakresie sprawozdań Agencji Pracy)
• Reprezentacja pracodawcy w trakcie kontroli PIP, Straży Granicznej, Urzędu Skarbowego, ZUS
• Doradztwo i wsparcie merytoryczne kadry zarządzającej w obszarze spraw personalnych
• Sporządzanie raportów i analiz na potrzeby organizacji
• Zapewnienie odpowiedniego przepływu informacji wewnątrz organizacji
• Kontrola procesów oddelegowania pracowników za granicę

Wymagania

• Wykształcenie wyższe
• Biegła znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz przepisów podatkowych ponadto przepisów z zakresu zatrudniania cudzoziemców w tym rezydencja podatkowa oraz pracowników tymczasowych
• Znajomość przepisów o oddelegowaniu do pracy za granicę
• Umiejętność obsługi systemu kadrowo-płacowego
• Znajomość programu Płatnik
• Mile widziane doświadczenie w wdrażaniu i stosowaniu innych narzędzi z zakresu rozwojowej części HR oraz w pracy na stanowisku związanym z zarządzaniem działem kadr i płac w Agencji Pracy
• Dobra organizacja pracy i umiejętność pracy pod presją czasu
• Inicjatywa i zaangażowanie
• Umiejętność pracy zespołowej
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne
• Umiejętność kierowania się priorytetami

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
• Pracę w zespole ceniącym dobrą atmosferę
• Stanowisko z możliwością wdrażania własnych pomysłów i inicjatyw