Don't worry be happy, we got this !
Poprzez zrozumienie biznesu, wypracowaliśmy strategię opartą na partnerskiej, stałej i długookresowej współpracy. Nasze działania skupione są na codziennej pracy z ludźmi i dla ludzi według wyznawanych wartości tj.: bezpieczeństwo i jakość. Dostarczamy wiedzę i doświadczenie Ekspertów, aby nasi Partnerzy Biznesowi skutecznie realizowali swoje założone cele.
Obecnie, dla naszego Partnera Biznesowego, firmy produkcyjnej, poszukujemy osób, które mogą pracować na stanowisku:
Kierownik Działu Kadr i Płac [rekrutacja online]
Miejsce pracy: Łódź
(rekrutacja prowadzona online)
Co musisz posiadać, jeśli chcesz pracować na tym stanowisku:
- co najmniej 4 letnie doświadczenie w pracy na stanowisku związanym z kierowaniem pracą zespołu;
- wykształcenie wyższe;
- praktyczną znajomość prawa pracy, przepisów ZUS oraz prawa podatkowego;
- gotowość do stałego rozwijania swojej wiedzy, umiejętności i poszukiwania
- rozwiązań;
- zaangażowanie, komunikatywność i umiejętność współpracowania;
- umiejętność posługiwania się językiem angielskim na poziomie swobodnej komunikacji;
- mile widziane doświadczenie we wdrożeniu systemu ERP.
Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny za:
- koordynowanie pracy działu (2 osoby), planowanie działań i stałe monitorowanie efektów;
- merytoryczne wsparcie pracowników i managerów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatków i ewidencji czasu pracy;
- zapewnienie płynnego funkcjonowania
- procesów kadrowo-placowych;
- wdrażanie usprawnień w obszarze kadr i płac oraz inicjatywa w tym zakresie;
- sporządzanie okresowych raportów, sprawozdań, audytów na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne spółki (ZUS, US, PPK, GUS, PFRON);
- nadzór nad poprawnością danych w systemie kadrowo-płacowym oraz kompletnością dokumentacji pracowniczej.
Co zyskujesz dołączając do zespołu naszego Klienta:
- odpowiedzialną, samodzielną i ciekawą pracę w stabilnej firmie
- niezbędne wsparcie i przyjazną atmosferę
- pakiet socjalny – ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie
- zatrudnienie na umowę o pracę na pełny etat
- wyjścia integracyjne
- roczne premie i nagrody