Ogłoszenie numer: 946906, z dnia 2016-01-28
CENTRUM MEDYCZNE CORTEN MEDIC
Centrum Medyczne Corten Medic rozpoczęło swoja działalność w 1993 roku. Działania firmy opierają się na stałym dostosowywaniu do potrzeb Pacjentów, ciągłej trosce o zdrowie. Aby sprostać tym wymaganiom firma wdraża najnowsze rozwiązania w zakresie diagnostyki i leczenia chorych, unowocześnia bazę sprzętową, usprawnia stosowane technologie medyczne.
Kierownik działu HR
Miejsce pracy: Warszawa
Nr Ref.: 3/01/2016/CM
Opis stanowiska
- tworzenie oraz wdrażanie polityki personalnej zgodnie ze strategią i celami firmy, m. in. rekrutacji, rozwoju kadr, motywacyjnego systemu wynagrodzeń,
- nadzór nad pracą podległego zespołu 2-3 osoby, zarówno w obszarze miękkiego HR (rekrutacja, komunikacja wewnętrzna, szkolenia i rozwój, ocena okresowa, badanie satysfakcji, employer branding - budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy), jak i obszarze kadrowo-płacowym (250 pracowników)
- zapewnienie i rozwijanie nowoczesnych narzędzi HR, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz procesami i normami firmy, w tym m. in. system ocen pracowniczych, KPI, współudział w tworzeniu budżetu działu i budżetu wynagrodzeń CM,
- przygotowywanie raportów, statystyk i zestawień z zakresu kadrowo-płacowego na potrzeby Dyrekcji,
- tworzenie procedur i regulaminów z zakresu HR,
- udział w porozumieniu z innymi działami CM, w kontraktowaniu świadczeń z NFZ, znajomość i nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa obowiązujących z tym zakresie,
- inicjowanie nowych rozwiązań w obszarze HR,
- bieżące doradztwo i wsparcie merytoryczne kadry kierowniczej z zakresu obowiązujących regulacji prawa pracy,
- kreowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy.
Wymagania
- wykształcenie wyższe na kierunkach: zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, administracja i inne pokrewne, mające zastosowanie na w/w stanowisku pracy,
- minimum 3-letnie doświadczenie specjalistyczne w obszarze kadr i płac, a także miękkiego HR, mile widziane doświadczenie w podmiocie leczniczym,
- znajomość nowoczesnych narzędzi HR, ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji, oceny i rozwoju pracowników, motywowania,
- praktyczna i ugruntowana wiedza z zakresu aktualnych przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zagadnień płacowych, podatkowych i benefitów pracowniczych, budowania planów działu HR,
- bardzo dobra znajomość MS Office, mile widziane inne aplikacje medyczne,
- znajomość przepisów prawa z zakresu działalności podmiotów leczniczych,
- umiejętność budowania relacji wewnątrz firmowych opartych na zaufaniu i profesjonalizmie
- bardzo dobra organizacja pracy, systematyczność, terminowość, odpowiedzialność, charyzma, odwaga, asertywność oraz umiejętność argumentowania,
- umiejętność budowania relacji wewnątrz firmowych opartych na zaufaniu i profesjonalizmie.
Oferujemy
- stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę,
- wynagrodzenie powiązane z osiąganymi zadaniami,
- współudział w realizacji projektów strategicznych firmy,
- atrakcyjny system szkoleń,
- przyjazna atmosferę pracy w młodym zespole.
Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.