Kierownik ds. Kadr i Płac

• Koordynowanie pracy kilkuosobowego zespołu kadrowo-płacowego.
• Planowanie działań swoich i zespołu w obszarze procesów kadrowo-płacowych i stałe monitorowanie efektów. Wdrażanie zasad standaryzacji działań. 
• Kontrolę i pomiar zdefiniowanych wskaźników (KPI) obsługi kadrowo-płacowej.
• Monitorowanie procesów personalnych, ich analizę oraz optymalizację w celu usprawnienia pracy działu oraz osiągnięcia oczekiwanych rezultatów w obszarze strategii personalnej firmy.
• Przygotowywanie wybranych raportów z obszaru controllingu personalnego na potrzeby Zarządu oraz zgodnie ze standardami raportowania do HQ.
• Wsparcie merytoryczne zespołu poprzez aktywne uczestnictwo w rozwiązywaniu spraw związanych z prawem pracy.
• Obsługę kadrowo-płacową wybranej grupy pracowników.
• Tworzenie procedur w obszarze kadrowo-płacowym i nadzór nad ich przestrzeganiem.
• Współpracę z firmą zewnętrzną naliczającą płace i standaryzację działań.
• Budowanie dobrej atmosfery w podległym dziale, tworzenie zgranego zespołu.
• Budowanie korzystnego wizerunku pracodawcy wewnątrz Grupy.

• Co najmniej kilkuletniego doświadczenia zawodowego na stanowisku managerskim w dziale kadr i płac;
• Biegłej znajomości prawa pracy i zasad rozliczania czasu pracy;
• Bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office, w tym znajomości MS Excel w stopniu zaawansowanym;
• Znajomości języka angielskiego w stopniu co najmniej dobrym (poziom B2);
• Bardzo dobrej znajomości programów kadrowo-płacowych, mile widziana znajomość TETA Constellation;
• Doświadczenie w konsolidacji spółek oraz praca z SSC będzie dodatkowym atutem;
• Wysokich kompetencji w obszarze zarządzania zespołem ze szczególnym uwzględnieniem planowania, organizacji pracy oraz motywowania;
• Rozwiniętych umiejętności interpersonalnych,
• Umiejętności pracy pod presją czasu, koncentracji na wyniku;
• Sumienności, terminowości;
• Umiejętności wdrażania zmian i usprawnień.

• Rozwój zawodowy;
• Elastyczne godziny pracy;
• Udział w szkoleniach branżowych/zawodowych;
• Dofinansowanie przez pracodawcę nauki (np. studia podyplomowe, kursy specjalistyczne, języki obce);
• Prywatną opiekę medyczną oraz grupowe ubezpieczenie na życie finansowane przez pracodawcę;
• Prywatną opiekę medyczną dla Twojej rodziny na preferencyjnych warunkach,
• Kartę Multisport na preferencyjnych warunkach;
• Atrakcyjne świadczenia z funduszu socjalnego (bony świąteczne, dofinansowanie kolonii letnich dla dzieci).

Jeśli uważasz, że ta oferta jest dla Ciebie i spełniasz nasze oczekiwania to aplikuj już dziś: