Obecnie poszukujemy kandydatów do działu Human Capital, do zespołu HR BP na stanowisko:
Rola:
- bieżące wsparcie operacyjne w zakresie HR dla team leaderów obsługiwanej linii biznesowej,
- współpraca z zespołem controllingu personalnego i finansów w przygotowywaniu prognoz i weryfikacji budżetu poprzez przygotowywanie danych tj.: headcount, joiners, leavers w danej linii serwisowej,
- bieżące wsparcie HR Business Partnera w obsłudze i koordynacji procesów LDE (Leadership Development Experience) w danej linii serwisowej (tj.: goal setting, performance, reward, talent review, budgeting etc.)
- udział w doradztwie HR i Employee Relations dla biznesu,
- współpraca z HR Business Partnerami oraz innymi zespołami w ramach struktury działu,
- koordynowanie procesu Leavers (voluntary & involuntary) w danej linii biznesowej poprzez przeprowadzenie tzw. exit interviews, współpracę z administracją personalną pod kątem operacyjnym oraz przygotowywanie statystyk i analiz dla HR Business Partnera, oraz na potrzeby linii serwisowej
- przygotowywanie raportów i zestawień oraz prezentacji na potrzeby projektów realizowanych w obszarze Human Resources,
- analityka danych z obszaru: wynagrodzeń, benefitów i danych personalnych,
- monitorowanie wskaźników zarządzania kapitałem ludzkim,
- aktywny udział w procesie planowania budżetów wynagrodzeń i benefitów,
- przygotowanie raportów dotyczących zarządzania kosztami pracowniczymi dla każdej ze spółek w grupie PwC,
- Przygotowanie i prezentacja wyników badań zaangażowania pracowników i aktywne wsparcie biznesu w wypracowaniu działań wzmacniających satysfakcję i zaangażowanie.
Profil:
- minimum 2-letnie doświadczenie w zespole HR, mile widziane doświadczenie we współpracy z HR Business Partnerem,
- doskonała znajomość MS Excel / Google Sheets i umiejętność pracy na dużych zbiorach danych,
- umiejętność przygotowywania prezentacji w PowerPoint / Google Slides,
- umiejętność syntezy i analityki danych oraz wnioskowania,
- znajomość prawa pracy,
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
- komunikatywność oraz umiejętność budowania relacji,
- zainteresowanie procesami HR,
- mile widziane: doświadczenie w pracy z biznesem wokół procesów HR.
Oferta:
- praca w zgranym zespole profesjonalistów,
- umowa o pracę i pakiet świadczeń socjalnych,
- konkurencyjne wynagrodzenie z prywatną opieką medyczną dla Pracownika i członków najbliższej rodziny oraz kwartalnymi punktami do wykorzystania na - m. in. kartę sportową, bilety do kina, voucher do restauracji, bony zakupowe i wiele innych,
- możliwości rozwoju zawodowego.
W przypadku wystąpienia problemów przy składaniu aplikacji skontaktuj się z nami pod adresem mailowym:pl_karieraeksperta@pwc.com
Uprzejmie informujemy, iż adres mailowy pl_karieraeksperta@pwc.com nie służy do przesyłania aplikacji.
Poznaj
PwC
Dlaczego warto?
PwC Polska jest częścią globalnej sieci firm świadczących usługi audytu, doradztwa podatkowego i doradztwa biznesowego oraz technologicznego.
Naszym celem jest pomaganie klientom w osiąganiu ich celów poprzez dostarczanie kompleksowych rozwiązań i specjalistycznej wiedzy branżowej.
Stawiając na innowacyjność i współpracę, umożliwiamy naszym pracownikom wywieranie znaczącego wpływu i wprowadzanie pozytywnych
zmian w świecie biznesu. W PwC oferujemy dynamiczne i integracyjne środowisko pracy, które sprzyja rozwojowi zawodowemu.
Zapewniamy szkolenia i zasoby wspierające rozwój kariery naszych pracowników, umożliwiając im budowanie z nami udanej i satysfakcjonującej kariery.
Dołącz do nas w PwC i uwolnij swój potencjał na świetlaną przyszłość w świecie profesjonalnych usług.
Proces rekrutacji - Studenci i absolwenci
-
Krok
Aplikacja online
-
Krok
Game-Based Assessment
-
Krok
Weryfikacja języka w formie video
-
Krok
Assessment Center / Rozmowa kwalifikacyjna
Proces rekrutacji - Profesjonaliści
-
Krok
Aplikacja online
-
Krok
Telefoniczna rozmowa kwalifikacyjna
-
Krok
Spotkanie rekrutacyjne