Experis jest wyspecjalizowaną marką dedykowaną realizacji zaawansowanych usług poszukiwania i selekcji specjalistów i kadry zarządzającej w obszarach: IT, inżynierii oraz finansów. Experis to wynik połączenia dwóch profesjonalnych marek – Elan IT oraz Manpower Professional, które od wielu lat dostarczały swoje usługi polskim przedsiębiorstwom, a kandydatom pomagały znaleźć pracę marzeń. Obecnie dla jednego z naszych Klientów poszukujemy Kandydatów na stanowisko:
Zadania:
Dla naszego Klienta, firmy z belgijskim kapitałem, która zajmuje się tworzeniem portali www dla branży turystycznej (integracja ofert), poszukujemy osób, które cenią możliwość rozwoju i chcą poszerzać wiedzę z zakresu najnowszych technologii.
Obowiązki:
- Tworzenie aplikacji webowych;
- Usprawnianie i rozwój istniejących aplikacji webowych;
- Dbałość o wysoką jakość kodu;
- Dostosowywanie aplikacji do urządzeń mobilnych;
- Współpraca z zespołem programistów i zespołem wsparcia za granicą.
- Wyższe wykształcenie informatyczne;
- 3 lata doświadczenia komercyjnego w tworzeniu aplikacji webowych;
- Biegła znajomość Java;
- Znajomość: Junit, JaxWS, HTML, DHTML, JQuery, Javascript, CSS;
- Znajomość relacyjnych baz danych;
- Znajomość MS SQL;
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie);
- Kreatywność i otwartość na nowe rozwiązania.
Mile widziane:
- Znajomość PHP;
- Doświadczenie w tworzeniu aplikacji na urządzenia mobilne (Android, iOS itd.);
- Praktyczna znajomość Coldfusion lub RubyOnRails.
- Udział w ciekawych projektach przy wsparciu najnowszych technologii;
- Swobodna i kameralna atmosfera pracy;
- Atrakcyjne wynagrodzenie;
- Międzynarodowe środowisko pracy;
- Elastyczny czas pracy (8 godz./ dzień; core hours: 10 – 16);
- Stała współpraca oparta o własna działalność ( 2 miesięczny okres próbny, później stała współpraca);
- Przyjazne miejsce pracy;
- System bonusowy (zyskuję/ tracę punkty) dający możliwość kupienia tanich biletów lotniczych;
- Imprezy integracyjne;
- Możliwość pracy i nauki z wykorzystaniem najnowszych technologii;
- Nacisk na dużą 'interaktywność' kandydatów;
- Stały kontakt z językiem angielskim.