![](/img/firma/templates/320137/25339/newtop.png)
Bridgestone Corporation to japoński koncern z tradycjami, działamy na rynku oponiarskim juz od 1931 roku. Obecnie jesteśmy największym na świecie producentem opon i wyrobów gumowych. Fabryka w Stargardzie Szczecińskim jest drugim europejskim zakładem Bridgestone produkującym opony radialne do samochodów ciężarowych i autobusów.
Aktualnie poszukujemy kandydatów na stanowisko:
- Udział w instalacjach i odbiorach nowych linii produkcyjnych
- Udział w realizacji projektów usprawniających obecny park maszynowy
- Wykonywanie, kontrola, aktualizacja, dokumentacji i projektów elektrycznych
- Współpraca i kontrola nad pracami wykonywanymi przez zewnętrznych kontrahentów.
- Współpraca z pracownikami służb utrzymania ruchu w celu usuwania awarii
- Proponowanie zmian poprawiających bezpieczeństwo pracy, jakość produktu, produktywność linii
- Współpraca z pracownikami innych działów w celu realizacji powierzonych zadań
- Udział w tworzeniu planów inwestycyjnych fabryki
-
Wykształcenia wyższego - elektrycznego (specjalizacja: automatyka, elektronika lub pokrewne)
-
Minimum 3 lat doświadczenia w obszarze utrzymania ruchu
-
Umiejętności czytania/tworzenia dokumentacji technicznej (schematy, projekty)
-
Umiejętności programowania sterowników PLC Allen Bradley ControlLogix 5000, PLC Mitsubishi serii Q oraz FX
-
Umiejętności konfiguracji sieci przemysłowych DeviceNet, ControlNet, Ethernet IP, CC-link będzie dodatkowym atutem
-
Dobrej znajomości środowiska Office,
-
Znajomości środowiska Eplan P8- dodatkowy atut
-
Znajomości środowiska AutoCAD ( znajomość Inventor mile widziana)
-
Znajomości j. angielskiego na poziomie pozwalającym swobodną komunikację w mowie i piśmie.
-
Zdolności organizacyjnych, umiejętności pracy w zespole, umiejętności pracy pod presją czasu
- stabilne zatrudnienie w międzynarodowej korporacji w oparciu o umowę o pracę
- pakiet medyczny i dofinansowanie do pakietu sportowego
- udział w profesjonalnych szkoleniach i dofinansowanie do nauki języka angielskiego
- możliwość rozwoju zawodowego