Znana i ceniona miedzynarodowa korporacja produkcyjna aktualnie w związku z nową inwestycją poszukuje kandydata na stanowisko :
Nr ref.: HRM/06/19/WA
- Wsparcie Managerów w obszarach selekcji i rozwoju potencjałów, budowaniu zespołów, coachingu, rekrutacji, ocen pracowniczych.
- Organizowanie oraz udział w procesach rekrutacyjnych.
- Przygotowywanie raportów i zestawień na potrzeby biznesu, wdrażanie odpowiednich działań na bazie wniosków z analiz.
- Odpowiedzialność za wybrane wskaźniki HR, zarządzanie budżetem kosztów osobowych - stałe monitorowanie i raportowanie kosztów.
- Wsparcie Kierownictwa w obszarach twardego HR, prawa pracy
- Nadzór nad obsługą personalną pracowników w zakresie wynikającym z ogólnie obowiązujących przepisów prawa pracy.
- Kierowanie pracą kilkuosobowego działu personalnego.
- Kilkuletnie doświadczenia w pracy w roli HR Managera / HR BP w bliskiej współpracy z zarządem w strukturze zakładu produkcyjnego
- Wykształcenie wyższe (mile widziane: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, coaching, prawo pracy lub pokrewne)
- Nastawienie na współpracę, łatwość i umiejętność nawiązywania długotrwałych relacji.
- Samodzielność w działaniu, pewność siebie, otwartość na informację zwrotną
- Postawa „da się zrobić”, nastawienie na rezultat i proaktywność w poszukiwaniu najlepszych rozwiązań
- Doskonała komunikacja, umiejętność dopasowania komunikatu do odbiorcy, dojrzałość w pracy z osobami na różnych poziomach w organizacji
- Doświadczenia w prezentacji rozwiązań i projektów przed zespołem zarządzającym
- Znajomość prawa pracy - warunek niezbędny !
- Znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację
- Możliwość dalszego rozwoju w ugruntowanych strukturach HR w dużej, globalnej organizacji, będącej liderem na rynku.
- Profesjonalny zespół współpracowniików.
- Przyjazne środowisko i bardzo dobrą atmosferę w pracy.
- Atrakcyjne wynagrodzenie + system bonusowy w tym samochód + dodatki do wynagrodzenia.
Abyśmy mogli się z tobą kontaktować w aplikacji prosimy zawrzeć jedną ze zgód do wyboru:
(obecna i przyszła rekrutacja)
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Moltton Poland, ul. Francuska 35-37, 40-027 Katowice, w celu realizacji aktualnego oraz przyszłych procesów rekrutacji i doradztwa personalnego. Wyrażam zgodę na udostępnianie moich danych osobowych podmiotom współpracującym z Moltton Poland, potencjalnym pracodawcom do celów związanych z prowadzonymi obecnie lub w przyszłości procesami rekrutacji. Zgoda może zostać w każdym czasie odwołana
(tylko obecna rekrutacja)
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Moltton Poland, ul. Francuska 35-37, 40-027 Katowice w celu realizacji wyłącznie aktualnego procesu rekrutacji i doradztwa personalnego. Wyrażam zgodę na udostępnianie moich danych osobowych podmiotom współpracującym z Moltton Poland, potencjalnym pracodawcom do celów związanych z prowadzonymi obecnie procesem rekrutacji. Zgoda może zostać w każdym czasie odwołana.
Obowiązek informacyjny
- Administratorem Danych jest Moltton Poland, z siedzibą w Katowicach (40-027), ul. Francuska 35-37,
- Dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w celu realizacji procesu rekrutacyjnego na podstawie wyrażonej zgody na przetwarzanie danych osobowych; Jeśli masz pytania lub chciałbyś cofnąć zgodę prosimy poinformować nas lub wysłać maila na adres : ado@moltton.com
- Dane osobowe będą udostępniane pracownikom i klientom biorącym udział w niniejszym procesie rekrutacyjnym.
- Dane osobowe nie będą przekazywane innym podmiotom z wyjątkiem tych, które są uprawnione do ich uzyskania na podstawie przepisów obowiązującego prawa;
- Dane osobowe będą przechowywane przez okres 36 miesięcy;
- Masz prawo do:
- dostępu do treści swoich danych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania,
- wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,
- przenoszenia danych,
- cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie,
- wniesienia skargi do organu nadzorczego (PUODO)
- Zgoda na przetwarzanie danych osobowych jest dobrowolna, jednak nie wyrażenie zgody skutkuje brakiem możliwości uczestnictwa w procesie rekrutacji;
- Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednocześnie niepodanie informacji wskazanych w art. 221 § 1 Kodeksu pracy spowoduje, iż otrzymane dokumenty aplikacyjne kandydatów nie będą przez Administratora Danych rozpatrywane.