Jesteśmy rodzinną firmą, która przez 20 lat urosła z małego zakładu produkcyjnego do dużej rzemieślniczej piekarni. Posiadamy 70 własnych sklepów, 3 silne marki (Bagietka, Artisan, Lody Rzemieślnicze) i zatrudniamy ponad 400 osób w 3 województwach. Rozwijamy się dynamicznie, otwieramy kolejne lokalizacje i stale podnosimy jakość naszych produktów - mamy ambitne plany na następne lata. Naszą największą wartością są ludzie, wierzymy, że kompetentny i dobrze zgrany zespół to wielka siła całej firmy.
Poszukujemy samodzielnego profesjonalisty z szerokim doświadczeniem w branży HR, który zajmie stanowisko HR Managera i utworzy wspólnie z nami, od podstaw nowe standardy oraz procedury w zakresie rekrutacji, rozwoju kariery, szkoleń, a także systemu wynagrodzeń i motywacji personelu. Obecnie nie posiadamy działu HR, a osoba, której szukamy będzie odpowiedzialna z zbudoowanie podwalin pod taki dział. Początkowo oczekujemy, że przez pierwsze pół roku, do roku, zajmie się porządkowaniem bieżących spraw w pojedynkę i dopiero po tym okresie, kiedy osiągniemy solidne fundamenty, przejdziemy do kolejnego etapu - kompletowania zespołu HR.
- Budowanie polityki personalnej zgodnie ze strategią i celami firmy
- Prowadzenie rekrutacji na wszystkie stanowiska w firmie
- Wsparcie regionalnych managerów sprzedaży w zarządzaniu ludźmi
- Ocena kompetencji i perspektyw rozwoju obecnego personelu firmy
- Współtworzenie i wdrażanie wspólnie z działem marketingowym strategii employer brandingu wewnątrz i na zewnątrz firmy
- Współpraca z uczelniami wyższymi i organizacjami branżowymi
- Przygotowywanie ocen okresowych pracowników
- Planowanie ścieżki kariery oraz wynagrodzeń na poszczególne stanowiska w firmie oraz przygotowanie narzędzi wspierających motywację
- Opracowanie planu szkoleń i perspektyw rozwoju na poszczególnych stanowiskach w firmie w oparciu o strategię i biznes plan
- Projektowanie doświadczeń kandydatów i pracowników od A do Z
- Stałe analizowanie trendów w HR i wdrażanie ich w firmie
- Wsparcie zespołu w budowaniu kultury opartej na naszych wartościach
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie HR, psychologii, socjologii lub ZZL
- 3 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku i zarządzaniu działem HR
- Wiedza dotycząca procesów HR oraz prawa pracy
- Łatwość nawiązywania kontaktów, wpływania i coachingu pracowników na wszystkich poziomach organizacji
- Duża inteligencja emocjonalna oraz zdolność do wychwytywania talentów
- Silny charakter i charyzma, niezbędne do pokierowania firmy na właściwe tory
- Doświadczony team leader, ukierunkowany na zatrudnianie i rozwijanie najlepszych talentów
- Duża dyscyplina, zdolność do samodzielnej pracy i wyznaczania sobie celów, a także gotowość do brania odpowiedzialności za podjęte decyzje
- Udokumentowane sukcesy związane z projektowaniem i wdrażaniem procesów wspierających biznes
- Prawo jazdy kat. B
- Pracę w zespole ludzi z pasją, którzy zawsze myślą pozytywnie i są nastawieni na współpracę typu win-win
- Udział w ciekawych projektach z zakresu ZZL oraz możliwość realizacji własnych pomysłów
- Pełne wyzwań stanowisko pracy, w którym dużo zależy od Ciebie
- Możliwość zbudowania działu HR od podstaw
- Solidne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenie i umiejętności
- Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji w różnych obszarach
- Stabilność zatrudnienia w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej
- Prywatna opieka medyczna Medicover i dofinansowanie do karty Multisport
- Nieograniczona, aromatyczna kawa z ekspresu
Chcemy stworzyć komfortowe warunki rozwoju z dużymi perspektywami dla ambitnej i pracowitej osoby, która nie boi się wyzwań. Wierzymy, że wspólnie postawimy następny, milowy krok na rynku piekarniczym i wyznaczymy nowe standardy dla całej branży w Polsce.