HR Manager (Dyrektor Personalny) z j. angielskim (k/m)

IDEALNY KANDYDAT lub KANDYDATKA, którego zatrudnimy:

• Zarządzał/a działem personalnych, w tym obszarem kadrowo- płacowym,
• Posiada doświadczenie zawodowe w dużej spółce z kapitałem zagranicznym o profilu usługowym,
• Zna bardzo dobrze j. angielski (potrafi łatwo wypowiadać się zarówno w mowie, jak i piśmie w tym języku),
• Jest osobą samodzielną, stanowczą i dyskretną,
• Cechuje go/ją inicjatywność w działaniu i tworzeniu strategii personalnych,
• Posiada wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne i komunikacyjne,
• Jest otwarty/a na ludzi, umiejętnie i asertywnie reaguje na ich zachowania, posiada empatię i zainteresowanie człowiekiem w całym spektrum jego funkcjonowania w ciągu życia, w szczególności relacji z otoczeniem, zwłaszcza zawodowym,
• Posiada charyzmatyczną osobowość, potrafiąca wpływać na innych i motywować ich do konkretnych działań,
• Jest sumienny/a i systematyczny/a w działaniu oraz skuteczny/a w wykonywaniu powierzonych obowiązków i odporny/a na stres,
• Reprezentuje umiejętności organizacyjne i zdolność pracy zarówno w grupie jak i na indywidualnej pozycji,
• Chce rozwijać się wraz z rozwojem firmy; jest przedsiębiorcą w przedsiębiorstwie,
• Umiejętnie słucha, rozróżnia ważności zjawisk i podejmuje trafne decyzji oraz dokonuje obiektywnej oceny faktów i osób z nimi związanych,
• Myśli analitycznie i perspektywicznie, w procesie doboru kandydatów do pracy czy w opracowywaniu strategii personalnych przedsiębiorstwa,
• Posiada kreatywność i elastyczność myślenia
• Jest dyspozycyjny do odbycia podróży służbowych.

NA KANDYDATA/ KANDYDATKĘ CZEKAJĄ CIEKAWE ZADANIA I WYZWANIA:

• Tworzenie i kontrola procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz strategii personalnej na rynku polskim, bazując na standardach i wytycznych firmy matki w Niemczech,
• Zarządzanie działem kadr i płac,
• Wsparcie w wyborze, selekcji i rekrutacji pracowników na terenie całej Polski i w projektach poza granicami,
• Tworzenie umów i stosownych regulaminów wewnątrz firmy,
• Pełnienie nadzoru nad prawidłowym zastosowaniem prawa pracy,
• Odpowiedzialność za prowadzone procesy i budowa zespołu działu personalnego wraz z rozwojem firmy (kadry i płace, rekrutacja, logistyka personalna),
• Planowanie potrzeb szkoleniowych i wsparcie kadry menadżerskiej oraz średnich i podstawowych stanowisk pracy
• Opracowywanie i wdrażanie procedur wewnętrznych,
• Dbałość o prawidłową komunikację wewnętrzną,
• Współtworzenie projektów w ramach działu HR,
• Ścisła współpraca z zarządem i managerami w Polsce i w centrali w Niemczech.

FORMALNIE KANDYDAT POWINIEN POSIADAĆ:

• Wykształcenie wyższe (preferowana ekonomia, zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, psychologia),
• Minimum 5 – letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w branży handlowej lub usługowej w międzynarodowej rozproszonej organizacji,
• Bardzo dobrą znajomość prawa pracy,
• Doświadczenie w budowaniu polityki personalnej,
• Praktyczną znajomość obszarów: Modern HR, Performance, Employer Branding,
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych, szkoleniowych i motywacyjnych,
• Bardzo dobrą znajomość j. angielskiego,
• Umiejętność podejmowania strategicznych decyzji biznesowych,
• Rozwinięte umiejętności menadżerskie i interpersonalne,
• Zaangażowanie i odpowiedzialność.

MY GWARANTUJEMY:

• Umowę o pracę,
• Atrakcyjne wynagrodzenie,
• Udział w tworzeniu strategii biznesowej i polityki personalnej firmy,
• Pracę w międzynarodowym środowisku,
• Szkolenia dostosowane do potrzeb stanowiska,
• Ubezpieczenie zdrowotne,
• Narzędzia służbowe (samochód, telefon, laptop).