Najnowsze oferty pracy

  • Menedżer HR / Rekruter

    TERMAT Sp. z o.o.   Środa Śląska    praca stacjonarna
    starszy specjalista (senior) / kierownik/koordynator  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 dni
    Obowiązki: Organizowanie i realizowanie procesu rekrutacji dla wybranych stanowisk w firmie. Analizowanie potrzeb rekrutacyjnych i zarządzanie pulą kandydatów. Współpraca z innymi działami firmy w celu zapewnienia skutecznego zarządzania procesem rekrutacji. Budowanie pozytywnego wizerunku...
  • Kierownik Referatu Spraw Osobowych w Wydziale Kadr i Płac

    Straż Miejska m.st. Warszawy   Warszawa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 dni
    Zadania: Kierowanie Referatem Spraw Osobowych w celu zapewnienia prawidłowej obsługi kadrowej pracowników i kandydatów do pracy w Straży Miejskiej m.st. Warszawy, w tym m.in.: nadzór oraz kontrola nad prawidłowym przygotowaniem, prowadzeniem i przechowywaniem dokumentów związanych ze...
Zobacz więcej ofert pracy

HR Generalist

Viskase Polska Sp. z o.o.
Nowa Wieś Legnicka
specjalista (mid)
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
882 dni temu

Viskase® to nowoczesna firma o stabilnej i ugruntowanej pozycji na rynku. Podstawy naszego sukcesu to talent, technologia i profesjonalizm.

Poszukujemy HR Generalist
Nowa Wieś Legnicka
OPIS STANOWISKA:
  • Przeprowadzanie weryfikacji uprawnień pracowników, w tym kierowanie na szkolenia oraz nadzór nad planami szkoleń; 
  • Nadzór i aktualizacja planów rozwojowych, planów zastępstw oraz sukcesji, w tym skill matrix;
  • Wykonywanie zadań wymaganych do administrowania i realizacji programów zasobów ludzkich (między innymi: przygotowywanie umów o pracę, danych do wynagrodzeń, świadczeń  pozapłacowych i urlopów, spraw dyscyplinarnych, zarządzanie wydajnością, zadowolenia z pracy oraz EB); 
  • Dokonywanie przeglądu zasad i praktyk w celu utrzymania zgodności procesu HR  oraz aktualizacja wewnętrznych instrukcji; 
  • Współpraca z kierownikami działów w zakresie wsparcia w procesach HR;
  • Utrzymywanie wiedzy na temat trendów, najlepszych praktyk, zmian regulacyjnych i nowych technologii w zakresie zasobów ludzkich, zarządzania talentami i prawa pracy;
  • Zachowywanie zgodności z: przepisami prawa oraz regulacjami dotyczącymi zatrudnienia, wewnętrznymi politykami Viskase wraz zalecanymi najlepszymi praktykami.
WYMAGANIA:
  • Minimum 3-5-letniego doświadczenia na samodzielnym stanowisku HR;
  • Znajomość języka angielskiego mile widziana;
  • Mile widziane wykształcenie wyższe z obszaru HR;
  • Dokładności, zaangażowania w wykonywanie obowiązków;
  • Dobrej organizacji pracy własnej i umiejętności pracy pod presją czasu.
OFERUJEMY:
  • Współprace na podstawie umowy o pracę, konkurencyjne wynagrodzenie + premia roczna;
  • Pracę w międzynarodowym środowisku w firmie o stabilnej pozycji na rynku;
  • Możliwość rozwoju zawodowego;
  • Przyjazną atmosferę w pracy;
  • Ubezpieczenie na życie finansowane przez pracodawcę;
  • Pakiet medyczny finansowany przez pracodawcę;
  • Karta uprawniającą do korzystania z aktywnego wypoczynku;
  • Uczestnictwo w szkoleniach rozwijających umiejętności i wiedzę;
  • Indywidualny proces wdrożenia na zajmowane stanowisko;
  • Dopłaty do posiłków.
Do przesyłanych dokumentów należy dołączyć klauzule o ochronie danych osobowych.

”Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, ze zm.).”

”Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Viskase Polska Sp. z o.o. moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.”

Administratorem danych jest Viskase Polska Sp. z o.o z siedzibą we Wrocławiu, ul. Piłsudskiego 101 Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji.
 

Podobne oferty

  • Menedżer HR / Rekruter

    TERMAT Sp. z o.o.   Środa Śląska    praca stacjonarna
    starszy specjalista (senior) / kierownik/koordynator  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 dni
    Obowiązki: Organizowanie i realizowanie procesu rekrutacji dla wybranych stanowisk w firmie. Analizowanie potrzeb rekrutacyjnych i zarządzanie pulą kandydatów. Współpraca z innymi działami firmy w celu zapewnienia skutecznego zarządzania procesem rekrutacji. Budowanie pozytywnego wizerunku...
  • Kierownik Referatu Spraw Osobowych w Wydziale Kadr i Płac

    Straż Miejska m.st. Warszawy   Warszawa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 dni
    Zadania: Kierowanie Referatem Spraw Osobowych w celu zapewnienia prawidłowej obsługi kadrowej pracowników i kandydatów do pracy w Straży Miejskiej m.st. Warszawy, w tym m.in.: nadzór oraz kontrola nad prawidłowym przygotowaniem, prowadzeniem i przechowywaniem dokumentów związanych ze...