Wygląda ciekawie? Brzmi jak plan? Podejmij wyzwanie i dołącz do nas!

Twoja przyszła rola:

• bieżące wsparcie operacyjne w zakresie HR dla HR Business Partnera i pracowników obsługiwanej linii biznesowej,
• współpraca z zespołem controllingu personalnego i finansów w przygotowywaniu prognoz i weryfikacji budżetu poprzez przygotowywanie danych tj.: headcount, joiners, leavers w danej linii serwisowej,
• bieżące wsparcie operacyjne w obsłudze procesów LDE (Leadership Development Experience)  w linii serwisowej (tj.: goal setting, performance, reward, talent review, budgeting etc.)
• współpraca innymi zespołami HR w ramach struktury działu,
• przeprowadzanie tzw. exit interviews, współpraca z administracją personalną pod kątem operacyjnym oraz przygotowywanie statystyk i analiz dla HR Business Partnera, 
• prowadzenie szkoleń dla nowych pracowników tzw. induction
• przygotowywanie raportów, komunikacji, zestawień oraz prezentacji na potrzeby projektów realizowanych w obszarze HR oraz na potrzeby linii serwisowej,
• analityka danych z obszaru: wynagrodzeń, benefitów i danych personalnych,
• monitorowanie wskaźników zarządzania kapitałem ludzkim,
• współpraca z zespołem administracji personalnej w zakresie weryfikacji poprawności danych w systemach i zgłaszanie zmian 
• koordynacja procesu przedłużania kończących się umów pracowników obsługiwanej linii serwisowej.

Aplikuj, jeśli:

• masz minimum roczne doświadczenie w zespole HR, mile widziane doświadczenie we współpracy z HR Business Partnerem,
• doskonała znajomość MS Excel / Google Sheets i umiejętność pracy na dużych zbiorach danych,
• umiejętność przygotowywania prezentacji w PowerPoint / Google Slides,
• umiejętność syntezy i analityki danych oraz wnioskowania,
• mile widziana znajomość prawa pracy,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
• komunikatywność oraz umiejętność budowania relacji,
• zainteresowanie procesami HR.

Dołączając do nas zyskujesz:

• elastyczne warunki - hybrydowy model pracy, elastyczny początek dnia, workation, sabbatical leave,
• rozwój i podnoszenie kwalifikacji - pełne wsparcie zespołu podczas procesu wdrożenia, mentoring, szkolenia, warsztaty, certyfikacja współ-/finansowana przez PwC oraz konwersacje z native speaker,
• szeroki program medyczno-wellbeingowy - pakiet opieki medycznej (m.in. opieka stomatologiczna, swoboda leczenia, masaże, fizjoterapia), coaching, sesje mindfulness, wsparcie psychologiczne, edukacja poprzez dedykowane webinary i warsztaty, doradztwo finansowo-prawne, 
• możliwość stworzenia indywidualnego planu benefitowego (wybór m.in. lunch pass, pakiet ubezpieczenia, concierge, pakiet weterynaryjny dla pupila czy masaże) oraz dostęp do kafeterii - w środku m.in. vouchery, zniżki na urządzenia IT i zakup samochodu,
• 3 godziny płatnego urlopu w miesiącu na wolontariat,
• dodatkowy dzień wolnego z okazji urodzin,
• a kiedy polubisz to miejsce tak, jak my, możesz polecić znajomych do PwC w zamian za premię.

Jak wygląda proces rekrutacji? 

• CV & wstępna rozmowa z Rekruterką (opcjonalnie test z Excela),
• spotkanie z HCBP,
• spotkanie z Liderką zespołu HBCPs,
• decyzja.