Manpower to światowy lider w dziedzinie HR o ponad 60-cio letniej tradycji. Nasza firma jest obecna w 82 krajach, na terenie Polski mamy 50 oddziałów. Współpracujemy z 400 000 klientów rocznie, w tym małymi i średnimi przedsiębiorstwami ze wszystkich sektorów, a także największymi światowymi korporacjami. Nasze usługi obejmują pracę tymczasową, rekrutację pracowników stałych, zatrudnienie zewnętrzne oraz doradztwo personalne.
Obecnie dla jednego z naszych Klientów poszukujemy Kandydatów na stanowisko:
HR Business Partner
Praca Stała
Miejsce pracy: Kielce
Zadania:
Do zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie:
- Raportowanie bezpośrednio do Menedżera ds. personalnych
- Zapewnienie kompleksowego wsparcia HR i partnerstwa biznesowego
- Definiowanie i wdrażanie zmian personalnych i organizacyjnych w celu maksymalizacji efektywności oraz realizacji celów biznesowych
- Wdrażanie wszystkich procesów i polityk HR w dedykowanym obszarze firmy
- Koordynowanie działań regionalnych HRBP w całej Polsce
- Koordynowanie oraz wspieranie wewnętrznych procesów rekrutacyjnych i wdrożeniowych
- Wsparcie Dyrektorów Regionalnych w zakresie działań HR-owych, zarządzania efektywnością, planowania i przeprowadzania zmian
- Coaching i doradztwo w zakresie najlepszych praktyk zarządzania ludźmi i zmianą
- Wykształcenie wyższe (preferowane: ZZL, Socjologia, Psychologia, pokrewne)
- Min. 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w dużej organizacji o wysokich standardach biznesowych (preferowane doświadczenie w pracy z zespołami sprzedażowymi)
- Doświadczenie we wdrażaniu zmian organizacyjnych, budowaniu i wdrażaniu strategii rozwoju zespołów
- Znajomość języka angielskiego na poziomie min. komunikatywnym
- Mile widziane doświadczenie w zakresie prowadzenia warsztatów, coachingu
- Silna orientacja na rezultat, umiejętność działania pod presją czasu
- Znakomite zdolności organizacyjne, umiejętność koordynacji równoległych zadań
- Otwartość na zmiany poparta doświadczeniem we wspieraniu managerów w przeprowadzaniu zmian
- Znakomite umiejętności interpersonalne, łatwość budowania relacji i wywierania wpływu
- Kreatywność, nastawienie na szukanie nowych rozwiązań
- Elastyczność, przedsiębiorczość i samodzielność w działaniu
- Pracę w stabilnej i ciągle rozwijającej się firmie
- Możliwość rozwoju osobistego
- Udział w ciekawych przedsięwzięciach HR-owych
- Atrakcyjne wynagrodzenie
- Narzędzia pracy telefon, laptop
