Prezydent miasta stołecznego Warszawy
ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze
w Urzędzie miasta stołecznego Warszawy
pl. Bankowy 3/5 00-950 Warszawa
w Wydziale Rozwoju Kadr
Biura Kadr i Szkoleń
Nazwa projektowa stanowiska specjalista HR
(Umowa o pracę na czas określony – na czas realizacji projektu. Przewidywany czas
realizacji projektu do 31 lipca 2022 r.)
Projekt pn. „Equal chances – equal work"
Projekt jest finansowany ze środków Funduszu Współpracy Dwustronnej Mechanizmu Finansowego
Europejskiego Obszaru Gospodarczego 2014-2021 i Norweskiego Mechanizmu Finansowego 2014-
2021, w ramach programu Social Dialogue Decent Work
Termin składania dokumentów: 27 lipca 2020 r.
Główne odpowiedzialności:
- działania z zakresu budowania kultury organizacyjnej/komunikacji wewnętrznej,
- opracowywanie kierunków zmiany w zakresie rozwoju Urzędu,
- współdziałanie z komórkami organizacyjnymi Urzędu.
Charakterystyka pracy:
- współdziałanie w prowadzeniu spraw właściwych dla Biura, związanych z realizacją projektu pn. „Equal chances - equal work" finansowanego ze środków Funduszu Współpracy Dwustronnej Mechanizmu Finansowego Europejskiego Obszaru Gospodarczego 2014-2021 i Norweskiego Mechanizmu Finansowego 2014-2021, w ramach programu Social Dialogue Decent Work, zgodnie z harmonogramem zadań projektowych,
- współpraca z Pełnomocnikiem Prezydenta m.st. Warszawy ds. dostępności oraz właściwymi komórkami organizacyjnymi Urzędu i Partnerem projektu, dotycząca przeprowadzenia diagnozy i wypracowania modelu skutecznego uwzględniania potrzeb pracowników z niepełnosprawnościami w miejscu pracy,
- współpraca przy przeprowadzaniu audytów diagnozujących miejsca pracy wraz z wnioskami rozwojowymi,
- współpraca przy przygotowywaniu programów szkoleniowych dla różnych grup odbiorców, w tym współudział w przygotowaniu zawartości szkolenia e- learningowego oraz dokonania wyboru dostawcy szkolenia,
- współpraca przy przygotowywaniu podręcznika uwzględniającego tematykę niepełnosprawności we wszystkich procesach HR,
- praca na stanowisku związana jest ze znajomością zagadnień dotyczących ww. zadań oraz m.in. następujących aktów prawnych: ustawa kodeks pracy, ustawa o pracownikach samorządowych, ustawa o samorządzie gminnym, ustawa o samorządzie powiatowym, ustawa o ustroju miasta stołecznego Warszawy, ustawa o finansach publicznych, ustawa o zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami, ustawa o dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych podmiotów publicznych, ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawa o dostępie do informacji publicznej, Konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych, przepisów prawa z zakresu ochrony danych osobowych oraz rozwiązań i narzędzi HR, w szczególności w obszarze związanym z niepełnosprawnością.
Miejsce pracy: Praca w budynku Urzędu oraz poza nim. Bezpieczne warunki pracy. Budynek wyposażony w windy niedostosowane do wózków inwalidzkich. Ciągi komunikacyjne w budynku umożliwiają poruszanie się wózkiem inwalidzkim. Budynek niedostosowany dla osób niedowidzących, niewidzących oraz niesłyszących. Drzwi wejściowe do pomieszczenia pracy umożliwiają wjazd wózkiem inwalidzkim.
Stanowisko pracy: Stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze, obsługą urządzeń biurowych, rozmowami telefonicznymi, obsługą klienta, przemieszczaniem się wewnątrz i na zewnątrz budynku. Na stanowisku pracy brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, niedowidzącym i niesłyszącym.
- obywatelstwo polskie – o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art.11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t. j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1282),
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
- niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- nieposzlakowana opinia,
- umiejętność sprawnej obsługi komputera weryfikowana poprzez aplikowanie na to stanowisko wyłącznie drogą elektroniczną,
- wykształcenie wyższe minimum I stopnia,
- minimum 4 lata stażu pracy,
- powyżej 3-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie administracji publicznej, realizacji projektów finansowanych ze środków zewnętrznych, zarządzania zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem przygotowywania programów szkoleniowych dla różnych grup odbiorców, w tym w ramach tworzenia zawartości szkoleń e-learningowych, przeprowadzania audytów diagnozujących miejsca pracy, dostępności i innych uwzględniających potrzeby osób z niepełnosprawnościami, w tym w procesach HR,
- wymagane kompetencje: identyfikacja z urzędem, dążenie do rezultatów, otwartość na zmiany, komunikacja, samodzielność, sumienność, współpraca, obsługa klienta zewnętrznego i wewnętrznego.
- wykształcenie wyższe minimum I stopnia w zakresie administracji, zarządzania, finansów i rachunkowości, ekonomii, samorządu terytorialnego, socjologii lub jednolite magisterskie na kierunku prawo,
- komunikatywna znajomość języka angielskiego.