Najnowsze oferty pracy

  • Customer Success Manager

    MAOBI Group   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   9 000 - 20 500 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Zakres obowiązków: Identyfikowanie potrzeb klientów oraz proponowanie skrojonych na miarę rozwiązań (farming), Utrzymywanie długotrwałych relacji biznesowych z klientami, Koordynowanie pracy podległego 2 osobowego zespołu w celu skutecznego zaspokojenia potrzeb klienta; Zarządzanie...
  • Menedżer ds. sukcesu klienta z językiem niemieckim

    Praca.pl   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj bez CV
    1 dni
    Twoje główne zadania: Dopasowanie rozwiązań do potrzeb klientów. Utrzymywanie relacji biznesowych z klientami. Zarządzanie pracą 2-osobowego zespołu. Zarządzanie projektami rekrutacyjnymi. Przygotowywanie raportów. Analiza wyników. Monitorowanie trendów rynkowych. Budowanie strategii sprzedaży.
Zobacz więcej ofert pracy

Ekspert ds. Projektów HR

NetWorkS! sp. z o.o.
Warszawa
ekspert
umowa o pracę
praca stacjonarna
865 dni temu

Jesteśmy pierwszą i największą w Polsce firmą zajmującą się planowaniem, budową i obsługą współdziałających sieci radiowych Orange i T-Mobile. Oferujemy usługi największym operatorom w kraju, zapewniając im optymalną bazę technologiczną do konkurowania. Wdrażamy innowacyjne technologie i dbamy o efektywność kosztową dla naszych klientów przy zachowaniu wysokiej jakości.

Naszym pracownikom zapewniamy unikalne możliwości rozwoju zawodowego i atrakcyjne warunki zatrudnienia. Wyrazem uznania dla wysokiej jakości polityki personalnej, przyjaznej kultury organizacyjnej oraz rozwiązań służących podnoszeniu kwalifikacji pracowników w NetWorkS! jest przyznane nam godło Inwestor w Kapitał Ludzki.

 

Poszukujemy pracownika na stanowisko:

Ekspert ds. Projektów HR
Opis zadań na stanowisku:
  • Udział w projektowaniu i wdrażaniu kompleksowych rozwiązań w obszarze HR
  • Tworzenie polityk, regulaminów i procedur
  • Opracowywanie rekomendacji i nowych inicjatyw w obszarze wynagradzania i premiowania
  • Udział w realizacji polityki wynagradzania i premiowania
  • Dbanie o spójność stosowanych rozwiązań oraz przestrzeganie regulaminów, procedur, procesów
  • Prowadzenie analiz porównawczych w obszarze HR
  • Udział w planowaniu kosztów personalnych oraz budżetu HR
  • Przygotowywanie danych do audytów, nadzór i optymalizacja procesów w obszarze HR
  • Udział w rozwijaniu narzędzi wspomagających procesy HR
  • Udział w kreowaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy i budowaniu kultury organizacyjnej
Oczekiwania wobec kandydatów:
  • Wykształcenie wyższe preferowane: prawo, zarządzanie, ekonomia, finanse
  • Minimum 5-letnie doświadczenie w obszarze HR, w tym w projektowaniu nowych systemów, rozwiązań i narzędzi HR
  • Umiejętność myślenia strategicznego i analitycznego
  • Umiejętność tworzenia polityk, regulaminów, procedur
  • Bardzo dobrze rozwinięte umiejętności analityczne
  • Dobra znajomość prawa pracy
  • Inicjatywa, samodzielność, zaangażowanie oraz umiejętność pracy w zespole
  • Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne
  • Dobra znajomość języka angielskiego
  • Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office
Wybranej osobie oferujemy:
  • Umowę o pracę
  • System premiowy
  • Prywatną opiekę medyczną w Enel-Med
  • Ubezpieczenie na życie
  • Kartę sportową
  • Dodatkowy dzień wolny w roku
  • Dodatkowe świadczenia socjalne
W CV (życiorysie) prosimy o dopisanie następującej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych podanych w załączonych dokumentach aplikacyjnych/w załączonym CV/ przez NetWorkS Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Józefa Piusa Dziekońskiego 3, jako administratora danych osobowych w rozumieniu rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. o ochronie danych osobowych - na potrzeby realizacji procedur rekrutacji pracowników przeprowadzanych na obecne i przyszłe stanowiska. Przyjmuję do wiadomości, iż podanie powyższych danych osobowych jest dobrowolne oraz że mam prawo dostępu do treści swoich danych, prawo ich poprawiania i złożenia oświadczenia o cofnięciu niniejszej zgody w każdym czasie. Jednocześnie informujemy, że bez powyższego oświadczenia oferta pracy nie będzie rozpatrywana.
 

Poznaj

NetWorks

Główna siedziba
NetWorks sp. z o.o.
ul. Józefa Piusa Dziekońskiego 3
00-728 Warszawa


21 lipca 2011 r., Polska Telefonia Cyfrowa S.A. (obecnie T-Mobile Polska S.A.), operator sieci T-Mobile oraz PTK Centertel Sp z o.o. (obecnie Orange Polska S.A.), operator sieci Orange, podpisały umowę o współwykorzystywaniu swoich radiowych sieci dostępowych. Umowa określa zasady zarządzania, planowania, obsługi, rozwoju i utrzymania tychże sieci. Zadania te realizuje powołana w tym celu spółka NetWorkS!, w której obaj operatorzy mają po 50% udziałów. Jednym z głównych celów firmy jest stworzenie najwyższej klasy sieci komórkowych w Polsce, a w konsekwencji widoczną poprawę jakości świadczonych usług i zwiększenie ich zasięgu.

Podobne oferty

  • Customer Success Manager

    MAOBI Group   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   9 000 - 20 500 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Zakres obowiązków: Identyfikowanie potrzeb klientów oraz proponowanie skrojonych na miarę rozwiązań (farming), Utrzymywanie długotrwałych relacji biznesowych z klientami, Koordynowanie pracy podległego 2 osobowego zespołu w celu skutecznego zaspokojenia potrzeb klienta; Zarządzanie...
  • Menedżer ds. sukcesu klienta z językiem niemieckim

    Praca.pl   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj bez CV
    1 dni
    Twoje główne zadania: Dopasowanie rozwiązań do potrzeb klientów. Utrzymywanie relacji biznesowych z klientami. Zarządzanie pracą 2-osobowego zespołu. Zarządzanie projektami rekrutacyjnymi. Przygotowywanie raportów. Analiza wyników. Monitorowanie trendów rynkowych. Budowanie strategii sprzedaży.