Park-M to lider i największa na polskim rynku firma z branży architektury krajobrazu i zagospodarowania terenów zieleni miejskiej.
Wszechstronna, bogata i zróżnicowana oferta, stały zespół doskonałych specjalistów, profesjonalne i innowacyjne zaplecze sprzętowe, własna baza transportowa, kilkanaście lat doświadczenia, realizacje najbardziej prestiżowych inwestycji w Polsce oraz obecność na międzynarodowych rynkach sprawiają, że Park M jest zaufanym partnerem najbardziej wymagających Klientów gwarantującym kompleksowość usług najwyższej jakości.
Jesteśmy członkiem wielu prestiżowych organizacji m.in. European Landscape Contractors Association, Zawiązku Szkółkarzy Polskich i Międzynarodowego Towarzystwa Uprawy i Ochrony Drzew.
Do obowiązków Dyrektora Zarządzającego będzie należeć:
- bieżące zarządzanie powierzonym Zespołem w ramach udzielonych pełnomocnictw,
- realizacja celów operacyjnych i finansowych określonych przez Zarząd,
- inicjowanie oraz wdrażanie rozwiązań mających na celu optymalizowanie działania spółki i podnoszenie efektywności procesów wewnętrznych,
- wdrażanie nowoczesnych narzędzi zarządzania i budowanie efektywnych zespołów,
- monitorowanie wyników finansowych firmy w kontekście efektywności działań operacyjnych.
- wykształcenie wyższe o profilu: zarządzanie, finanse, ekonomia (mile widziane: studia podyplomowe typu MBA, studia doktoranckie),
- kilkuletnie, poparte sukcesami doświadczenie w zarządzaniu firmami i kształtowaniu ich struktur organizacyjnych, zarządzaniu operacjami, sprzedażą i działaniami marketingowymi,
- doświadczenie w budowaniu strategii rozwoju firm produkcyjnych, wdrażaniu systemów zarządzania i skutecznym przeprowadzaniu zmian w procesach wewnętrznych,
- wysokie umiejętności przywódcze, w szczególności w zakresie wspierania rozwoju kadry kierowniczej średniego szczebla,
- doświadczenie w bezpośredniej współpracy z Zarządem i/lub Radą Nadzorczą w zakresie planowania i wdrażania działań strategicznych,
- znajomość prawa, w szczególności z zakresu prawa zamówień publicznych oraz dotacji europejskich
- wyzwania, umożliwiające rozwój własnych kompetencji,
- możliwość zdobywania nowej wiedzy, wprowadzania i tworzenia nowych dróg rozwoju dla poszczególnych podmiotów,
- dużą samodzielność i odpowiedzialność oraz realny wpływ na kształtowanie polityki firmy,
- stabilne warunki zatrudnienia,
- atrakcyjne wynagrodzenie i narzędzia pracy.