Dla Naszego Klienta,
Jednej z największych sieci handlowych w Polsce i na świecie o znanej i rozpoznawalnej marce i różnorodnych, dostosowanych do potrzeb rynku i infrastruktury formatach sklepów, poszukujemy osoby na stanowisko:
Dyrektor Zakupów Tekstylia
województwo: mazowieckie
Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:
- Zarządzanie kategorią tekstylia (dział damski, męski, dziecięcy, basic) oraz kilkunastoosobowym zespołem zakupowym
- zaplanowanie i wdrożenie procesu zmian w podległej kategorii mających na celu wzrost sprzedaży od ogólnej koncepcji po konkretne działania operacyjne członków podległego zespołu
- dostosowanie pozycji asortymentowych do regionu, formatu sklepu względem sprzedaży poszczególnych produktów w podziale na: kategorie, ceny, sezony
- optymalizację portfolio dostawców, warunków handlowych oraz procesów zakupowych i odsprzedażowych
- następujące wskaźniki: rotacja produktów, marża, zapasy, koszty logistyczne, kalendarz promocji, kalendarz kolekcji, średnia wartość koszyka
- wdrożenie zmian związanych z :promocją produktów, standardami VM, rozmieszczeniem kolekcji, kategorii priorytetowych, marki własnej
- analiza rynku, konkurencji, trendów a także sugerowanie konkretnych rozwiązań dla Zarządu mających na celu wzrost konkurencyjności sieci
Nasz klient oczekuje:
- kilkuletniego doświadczenia w zarządzaniu działem zakupów w sieci handlowej lub branży fashion na stanowisku Dyrektora/Managera Działu
- nastawienia na cel, bardzo dobre umiejętności planowania i organizacji pracy, dynamizm
- umiejętności myślenia strategicznego i koncepcyjnego oraz współpracy z zewnętrznej
- proponowania konkretnych rozwiązań związanych z modyfikacjami procedur i strategii biznesowych a także umiejętności ich wdrażania w organizację
- bardzo dobrej znajomości języka angielskiego
- holistycznego podejścia do zarządzanej kategorii: pod kątem trendów, standardów ekspozycyjnych, działań marketingowych, zachowań konsumenckich itp.
- bardzo dobrych zdolności analitycznych
Nasz klient oferuje:
- atrakcyjny system wynagrodzeniowy (podstawa plus premia – zależna od celów indywidualnych jak i wskaźników) dostosowana do poziomu oczekiwanych kompetencji
- samochód służbowy plus bogaty pakiet świadczeń socjalnych
- możliwość implementacji własnych rozwiązań biznesowych o znaczeniu strategicznym
- możliwość rozwoju zawodowego w ramach Grupy, także na rynkach zagranicznych
Prosimy o dopisanie w CV klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i wprowadzenie ich do bazy danych firmy HRK S.A z siedzibą w Warszawie przy Pl. Bankowym 2 w celu przedstawiania mi ofert zatrudnienia, zgodnie z przepisami ustawy z 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z poź. zm.). Przyjmuję do wiadomości, że przysługuje mi prawo wglądu do treści moich danych oraz ich poprawiania.