Firma Ekoenergetyka – Polska S.A. jest jedynym, całkowicie polskim, producentem infrastruktury szybkiego ładowania wysokiej mocy dla samochodów i autobusów elektrycznych. Jesteśmy firmą technologiczną, a nasze innowacyjne projekty B+R rozwijają elektromobilność w skali globalnej. Unikalne know-how tworzone przez naszych pracowników pozwala nam zmieniać oblicze komunikacji wprowadzając zeroemisyjny transport do miast na całym świecie. Byliśmy prekursorami rynku e-mobility, a teraz dzięki zdobytemu doświadczeniu - osiągamy technologiczne przywództwo w światowym megatrendzie jakim jest E-MOBILITY :)
Chcesz być częścią eRewolucji? Zapraszamy do rekrutacji na stanowisko:
Opis stanowiska:
- projektowanie struktury organizacyjnej;
- zarządzanie systemem rozwoju kompetencji i ścieżek kariery zawodowej;
- nadzorowanie polityki wynagradzania i oceny pracowników;
- opracowywanie i nadzór nad procedurami kadrowo-płacowymi;
- koordynowanie procesu wewnętrznej komunikacji w firmie;
- współpraca z partnerami społecznym;
- reprezentowanie firmy w relacjach z instytucjami związanymi z zarządzaniem personelem;
- zapewnienie doradztwa w obszarze polityki HR dla potrzeb kadry menedżerskiej;
- koordynowanie wdrażania oraz realizacji strategii i procesów HR w firmie;
- wspieranie procesów selekcji i rekrutacji pracowników;
- tworzenie planów oraz realizacja programów motywacyjnych;
- koordynowanie procesów oceny pracowników;
- uczestniczenie w projektowaniu oraz realizacji programów szkoleń i rozwoju pracowników;
- zapewnienie wsparcia merytorycznego w zakresie HR dla pracowników firmy;
- współpraca z firmami doradztwa personalnego, headhunterskimi;
- organizacja i nadzór nad obowiązkami podległych zespołów, wsparcie merytoryczne, moderowanie aktywności i motywowanie pracowników;
- doskonalenie własnych kompetencji oraz podległego zespołu;
- reprezentowanie organizacji podczas audytów zewnętrznych i wewnętrznych;
- tworzenie raportów, analiz oraz sprawozdań na temat procesów personalnych dla zarządu organizacji;
- uczestniczenie i nadzór w opracowaniu budżetu organizacji w części dotyczącej funkcjonowania obszaru HR i rozwoju;
- raportowanie do Wiceprezesa Zarządu ds. Personalnych.
Profil Kandydata:
- wykształcenie wyższe humanistyczne i/lub ekonomiczne, mile widziane kursy zawodowe, certyfikaty HR BP, coacha, trenera wew.;
- min. 5 - letnie doświadczenie na stanowisku zarządczym w obszarze HR, mile widziane doświadczenia jak HR BP w firmie międzynarodowej;
- doświadczenie w budowaniu strategii personalnej;
- doświadczenie w realizacji projektów mających na celu usprawnienie funkcjonowania obszaru miękkiego i twardego HR;
- znajomość systemów ERP, MS Office, pakiet Google, narzędzi stosowane w organizacji do zarządzania procesami;
- znajomość języka angielskiego na poziomie C2, znajomość drugiego języka mile widziana;
- praktyczna i na bieżąco aktualizowana wiedza z zakresu prawa pracy;
- doskonała orientacja w nowoczesnych rozwiązaniach i trendach HR,
- prawo jazdy kat. B;
- umiejętność współpracy i budowania relacji na każdym szczeblu organizacji, w szczególności z Zarządem;
- umiejętność pracy w dynamicznym środowisku;
- inicjatywa w działaniu i umiejętność urzeczywistnienia pomysłów;
- asertywność i odwaga biznesowa.
- Prywatna Opieka Medyczna LUX MED
- Karta Medicover Sport
- Dofinansowanie posiłków na Ekoen i zakupu okularów korekcyjnych
- Wsparcie inicjatyw pracowniczych
- Udział w akcjach charytatywnych Fundacji Ekoenergetyki
- Sportowa integracja
- Możliwość awansu
- Szkolenia wewnętrzne merytoryczne i managerskie
- Innowacyjne projekty e-mobility
- Interdyscyplinarny zespół
- Emplo – platforma do komunikacji
- Nowoczesne narzędzia pracy
- Komfortowe przestronne biura
- Pyszna kawa z lokalnej palarni
- Ruchomy czas pracy
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Dofinansowanie pobytu dziecka w przedszkolu Ekolucky
- Dofinansowanie ważnych momentów w życiu: ślub i narodziny dziecka
- Płatny program poleceń pracowników do Działu Produkcji