Dyrektor personalny

Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny za:

• Tworzenie i monitorowanie procesów zarządzania personelem w organizacji
• Kształtowanie i realizację strategii HR (w tym zarządzanie zespołami rozporoszonymi)
• Politykę kadrową i płacową (w tym także dla pracowników delegowanych)
• Zarządzanie talentami, procesami rekrutacyjnymi (w tym rekrutacjami obcokrajowców), pozyskiwanie nowych źródeł kandydatów
• Kształtowanie kultury organizacyjnej
• Współpracę i wsparcie Zarządu i członków najwyższej kadry kierowniczej w podejmowaniu decyzji biznesowych i tworzeniu strategii zarządzania podległymi zespołami

Oczekiwany profil kandydata:

• Wymagane co najmniej 5-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w obszarze HR w międzynarodowej organizacji
• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, procesów rekrutacji i adaptacji, szkoleń i rozwoju
• Wysokie kompetencje interpersonalne, zwłaszcza w zakresie przywództwa, komunikacji i budowania relacji
• Umiejętności organizacyjne i negocjacyjne
• Nastawienie na realizację celów
• Wykształcenie wyższe, preferowane zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne
• Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie – C1
• Mile widziana znajomość języka niemieckiego
• Gotowość do podróży służbowych

Proponujemy Ci:

• Realny wpływ na kształtowanie procesów wewnątrz organizacji
• Pracę w stabilnej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz roczny system premiowy
• Niezbędne narzędzia pracy w postaci samochodu służbowego, laptopa i telefonu
• Pełny zakres ubezpieczeń zdrowotnych i emerytalnych w Polsce
• Możliwość dodatkowego ubezpieczenia NNW
• Atrakcyjny pakiet medyczny ENEL-MED
• Możliwość korzystania z bufetu serwującego śniadania
• System szkoleń podnoszących kwalifikacje

Jesteś zainteresowany? Aplikuj!
W pierwszym etapie skontaktujemy się z Tobą telefonicznie