Dyrektor Obszaru HR Grupy Kapitałowej VIVE

Opis stanowiska

• Odpowiedzialność za strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w celu zapewnienia efektywności funkcjonowania organizacji, pozyskania, utrzymania i rozwoju zasobów ludzkich firmy,
• Odpowiedzialność za przeprowadzenie i wdrożenie wartościowania stanowisk,
• Tworzenie i rozwój polityki personalnej mającej na celu jak najlepsze dostosowanie rozwiązań rynkowych do potrzeb firmy w obszarze utrzymania i rozwoju personelu,
• Tworzenie programów szkoleń i rozwoju,
• Odpowiedzialność za politykę komunikacji wewnętrznej w grupie, w tym wdrożenia zasad i standardów oraz efektywną koordynację komunikacji wewnątrz grupy,
• Doradztwo w obszarze rozwoju struktury firmy, oraz związane z tym odpowiednie działania komunikacyjne dla pracowników firmy oraz Zarządów Spółek,
• Odpowiedzialność za przygotowanie i realizację strategicznych rekomendacji dla Zarządu w obszarze polityki personalnej firmy,
• Zarządzanie, rozwój i organizacja pracy Działu HR,
• Rozwój zasobów ludzkich poprzez systemy motywacyjne,
• Odpowiedzialność za politykę personalną, kadrową, systemy wynagradzania, czas pracy i regulaminy wewnętrzne,
• Nadzór nad przestrzeganiem wewnętrznych i zewnętrznych regulacji prawnych,
• Nadzór nad procesem planowania i kontroli kosztów personalnych.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe,
• Min. 10-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku,
• Doświadczenie w reorganizacji funkcji personalnej oraz wsparciu Zarządu w programach restrukturyzacji,
• Doświadczenie i dobra znajomość zarówno „twardego”, jak i „miękkiego” HR,
• Doświadczenie jako HR Business Partner – tworzenie strategii i programów HR dla potrzeb biznesu i menedżerów liniowych,
• Dobra znajomość aktualnych przepisów i regulacji w zakresie prawa pracy,
• Znajomość metodologii wartościowania stanowisk,
• Bardzo dobra znajomość środowiska MS Office (Word, Excel, PowerPoint),
• Dobra znajomość języka angielskiego.

Kompetencje

• Zdolności przywódcze,
• Umiejętność pracy w zespole, w tym szczególnie na poziomie Zarządu,
• Dojrzała, silna osobowość,
• Umiejętność strategicznego myślenia,
• Zaangażowanie, samodyscyplina, elastyczność, kreatywność.
• Wysokie umiejętności interpersonalne.

Oferujemy

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w dynamicznie rozwijającej się i stabilnej firmie,
• Udział w projektach HR,
• Niezbędne narzędzia pracy.