Najnowsze oferty pracy

  • Kierownik Referatu Spraw Osobowych w Wydziale Kadr i Płac

    Straż Miejska m.st. Warszawy   Warszawa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 dni
    Zadania: Kierowanie Referatem Spraw Osobowych w celu zapewnienia prawidłowej obsługi kadrowej pracowników i kandydatów do pracy w Straży Miejskiej m.st. Warszawy, w tym m.in.: nadzór oraz kontrola nad prawidłowym przygotowaniem, prowadzeniem i przechowywaniem dokumentów związanych ze...
  • Menedżer HR / Rekruter

    TERMAT Sp. z o.o.   Środa Śląska    praca stacjonarna
    starszy specjalista (senior) / kierownik/koordynator  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 dni
    Obowiązki: Organizowanie i realizowanie procesu rekrutacji dla wybranych stanowisk w firmie. Analizowanie potrzeb rekrutacyjnych i zarządzanie pulą kandydatów. Współpraca z innymi działami firmy w celu zapewnienia skutecznego zarządzania procesem rekrutacji. Budowanie pozytywnego wizerunku...
Zobacz więcej ofert pracy

Dyrektor ds. Kadr i Płac

Ideal Work Sp. z o.o.
Warszawa
praca stacjonarna
2447 dni temu

Jesteśmy grupą spółek IDEAL specjalizujących się w Rekrutacji, Doradztwie i Outsourcingu procesów i usług. W ostatnich latach dynamicznie rozwijamy swoją działalność na terenie Polski i Niemiec. Współpracujemy z firmami na terenie Unii Europejskiej i Ukrainy.

 

Nasz obecny Dyrektor odchodzi, ponieważ rozwija własny biznes w związku z czym poszukujemy osoby, która przejmie jego obowiązki i opiekę nad wspaniałym zespołem. Możesz liczyć na profesjonalne wprowadzenie ze strony swojego poprzednika.

Dyrektor ds. Kadr i Płac
Miejsce pracy: Warszawa

 

OBOWIĄZKI:
  • współrealizowanie polityki kadrowej organizacji zgodnej ze strategią, celami biznesowymi i zasadami Firmy,
  • zarządzanie Działem Kadr i Płac w Agencji Pracy Tymczasowej,
  • koordynacja procesów kadrowo-płacowych (naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie umów, czasu pracy oraz urlopów),
  • tworzenie umów i stosownych regulaminów,
  • pełnienie nadzoru nad prawidłowym zastosowaniem prawa pracy,
  • optymalizacja kosztów zatrudniania,
  • nadzór nad sprawnym procesem komunikacji wewnętrznej firmy,
  • ścisła współpraca z Zarządem i kadrą menadżerską
  • dostosowywanie i rozwiązywanie złożonych problemów biznesowych w szybkim tempie w środowisku ciągłych zmian,
OCZEKUJEMY:
  • wykształcenia wyższego (preferowane wykształcenie kierunkowe),
  • minimum 5 letniego doświadczenia na podobnym stanowisku w Agencji Pracy Tymczasowej,
  • znajomości przepisów prawa pracy i umiejętności praktycznego ich stosowania,
  • znajomości języka niemieckiego,
  • umiejętności dotrzymywania terminów,
  • najwyższej staranności, lojalności, dyskrecji i odpowiedzialności,
  • bardzo dobrej organizacji pracy,
  • elastyczność i umiejętność dostosowania się do dynamicznego i zmieniającego się otoczenia,
OFERUJEMY:
  • profesjonalne wdrożenie do pracy przez obecnego Dyrektora,
  • stabilne zatrudnienie,
  • możliwość kreowania ścieżki własnego rozwoju,
  • dobrą atmosferę w pracy,
  • kurs języka angielskiego,
  • karta Multisport,
images
 

Podobne oferty

  • Kierownik Referatu Spraw Osobowych w Wydziale Kadr i Płac

    Straż Miejska m.st. Warszawy   Warszawa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 dni
    Zadania: Kierowanie Referatem Spraw Osobowych w celu zapewnienia prawidłowej obsługi kadrowej pracowników i kandydatów do pracy w Straży Miejskiej m.st. Warszawy, w tym m.in.: nadzór oraz kontrola nad prawidłowym przygotowaniem, prowadzeniem i przechowywaniem dokumentów związanych ze...
  • Menedżer HR / Rekruter

    TERMAT Sp. z o.o.   Środa Śląska    praca stacjonarna
    starszy specjalista (senior) / kierownik/koordynator  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 dni
    Obowiązki: Organizowanie i realizowanie procesu rekrutacji dla wybranych stanowisk w firmie. Analizowanie potrzeb rekrutacyjnych i zarządzanie pulą kandydatów. Współpraca z innymi działami firmy w celu zapewnienia skutecznego zarządzania procesem rekrutacji. Budowanie pozytywnego wizerunku...