- energiczną i kreatywną
- lubisz kontakt z ludźmi
- interesujesz się modą
- masz doświadczenie w handlu
Od naszych przyszłych pracowników oczekujemy:
- minimum 2-3 letniego doświadczenia w zarządzaniu zespołami sprzedażowymi oraz sklepami w regionie (mile widziane w branży odzieżowej)
- bardzo dobrej znajomości języka angielskiego (warunek konieczny)
- wysoko rozwiniętych umiejętności interpersonalnych
- umiejętności organizacji pracy własnej oraz podległych zespołów
- umiejętności pracy ze wskaźnikami sprzedażowymi
- umiejętności pracy z zespołem i budowania pozytywnych relacji
- wysokiej świadomości biznesowej i nastawienia na realizację celu
- dobrze rozwiniętych umiejętności analitycznych
- gotowości do odbywania częstych podróży służbowych (krajowych i zagranicznych)
- prawo jazdy kat. B (aktywne)
- realizację polityki sprzedaży w podległym regionie
- zapewnienie optymalnej organizacji pracy sklepów
- zarządzanie podległymi zespołami (motywowanie, rozwijanie, rekrutacja)
- podejmowanie działań wspierających sprzedaż
- realizację wyznaczonych wskaźników biznesowych
- ścisłą współpracę z działami wspierającymi sprzedaż
- dbanie o wizerunek firmy w podległym regionie
- ciekawą i pełną wyzwań pracę w świecie mody
- stabilność zatrudniania i szacunek przełożonych
- profesjonalny pakiet szkoleń
- długofalową perspektywę rozwoju zawodowego
Poznaj
C&A Polska Sp. z o.o.
C&A to sieć renomowanych sklepów odzieżowychC&A to dynamiczny i konsekwentny rozwój od 1841 rokuC&A to ponad 1200 sklepów w 16 krajach EuropyC&A to stabilny pracodawca dla ponad 34 tyś. Pracowników
Firma C&A jest w czołówce marek modowych już od momentu jej założenia przez braci Clemensa i Augusta w 1841 roku. Zawsze szliśmy z duchem czasu – od wprowadzenia ubrań gotowych do noszenia, kiedy normą było szycie na miarę, do spopularyzowania minispódniczek w latach 60., wprowadzenia Com-bikini w latach 70., biobawełny na początku 2000 r. i pierwszej odzieży z certyfikatem Cradle-to-Cradle na poziomie Gold w 2017 r. – czyniąc stylowe i wysokiej jakości ubrania dostępnymi dla każdego. Podczas gdy C&A i otaczający nas świat zmieniały się przez dziesięciolecia, jedno pozostało niezmienne: nasze zaangażowanie w oferowanie zrównoważonej i jakościowej mody dla całej rodziny.
Dążymy do tego, aby przyszły przemysł modowy był bardziej innowacyjny i zrównoważony, czyli taki, który bazuje na obiegu zamkniętym i promuje pełny cykl życia odzieży od jej użytkowania po ponowne wykorzystanie i nadanie jej kolejnego życia.
C&A propaguje równe szanse dla osób o różnym pochodzeniu i tożsamości. Jesteśmy kierowani przez zrównoważony pod względem płci zarząd zaangażowany w budowanie zróżnicowanej i integracyjnej organizacji, w której każdy może stać się swoim najlepszym "ja". Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, orientację seksualną, pochodzenie etniczne, rasę, religię lub przekonania, status rodzicielski i rodzinny ani żadną inną cechę chronioną. Zapraszamy do składania aplikacji kobiety, mężczyzn i niebinarnych kandydatów ze wszystkich grup etnicznych i środowisk społeczno-ekonomicznych. Zachęcamy do aplikowania osoby należące do grup niedoreprezentowanych.