Członek Zarządu ds. Sprzedaży i Rozwoju

HRK jest jedną z największych i najbardziej doświadczonych polskich organizacji doradczych z obszaru zarządzania kapitałem ludzkim. Dostarczamy naszym klientom rozwiązania potrzebne na każdym etapie cyklu życia pracownika w organizacji – od rekrutacji i employer brandingu, poprzez ocenę i rozwój pracowników, obsługę kadr i płac, aż po outplacement. Istniejemy od 2000 roku i działamy w oparciu o zespoły wyspecjalizowane w obsłudze poszczególnych branż. Posiadamy oddziały w Warszawie, Poznaniu, Wrocławiu, Katowicach, Krakowie, Gdyni i Łodzi.

Dla naszego klienta, dynamicznej spółki z sektora energetycznego, lidera w Polsce na rynku LNG, poszukujemy doświadczonych kandydatów na nowotworzoną funkcję Członka Zarządu ds. Sprzedaży i Rozwoju.

Członek Zarządu ds. Sprzedaży i Rozwoju
miejsce pracy: Poznań

Osobie na tym stanowisku zostanie powierzona odpowiedzialność za aktywne pozyskiwanie nowych klientów i projektów inwestycyjnych oraz koordynowanie przygotowania i realizacji strategicznych planów rozwojowych spółki. Do zadań członka zarządu ds. sprzedaży i rozwoju należeć będą:

• realizacja celów sprzedażowych, w szczególności pozyskiwanie nowych kontraktów i rozwój sprzedaży gazu ziemnego, w szczególności w formie skroplonej (tj. LNG)
• rozszerzenie możliwości sprzedaży gazu ziemnego – terytorialnie i produktowo
• poszukiwanie możliwości obniżenia kosztów zakupu paliwa gazowego, w tym również poprzez wydłużenie łańcucha wartości
• obniżenie/zoptymalizowanie kosztów budowy instalacji (w tym w szczególności stacji LNG i sieci gazowych)
• rozwój nowych projektów w ramach energetyki rozproszonej
• przeprowadzenie procesu opracowania i wdrożenia spójnej strategii dalszego rozwoju spółki, zarówno w ujęciu organicznym w ramach istniejącego rynku jak również poszukiwanie szans na zwiększenie zasięgu produktowego poza istniejącym dziś rynkiem
• nadzór i zarządzanie zespołem sprzedażowo-inżynieryjnym
• nadzór i uczestnictwo w negocjacjach umów i ustaleniach projektowych.

Kandydat powinien posiadać:

• Co najmniej kilkuletnie doświadczenie w branży energetycznej, najchętniej w sektorze gazowym lub paliwowym
• Udokumentowane i weryfikowalne doświadczenie w rozwijaniu spółek zarówno pod kątem zwiększania wolumenu sprzedaży, jak również poprawy opłacalności oraz sprawnego dostosowywania się do zmieniających się warunków rynkowych oraz rozwijania nowych obszarów biznesowych
• Umiejętności analityczne pozwalające na zbieranie i weryfikacje dostarczanych danych i wyciąganie z nich wniosków
• Umiejętności w zakresie przygotowania i realizacji projektów biznesowych, w tym konstruowania biznes planu i modelu finansowego, przygotowywania dokumentów na potrzeby podejmowania decyzji korporacyjnych jak również współpracy z innymi działami firmy w trakcie realizacji projektów
• Oientacja na branżę oraz stała weryfikacja możliwości związanych ze zmianami w technologii, otoczeniu biznesowym, prawnym i ich przełożeniem na prowadzenie biznesu
• Wyższe wykształcenie ekonomiczne lub techniczne
• Cechy takie jak: samodzielność i inicjatywa w działaniu, zorientowanie na osiąganie wyznaczonych celów, umiejętności organizacji pracy własnej i podległego zespołu, wysokie zdolności interpersonalne w zakresie nawiązywania i budowania relacji i kontaktów biznesowych oraz współpracy zespołowej
• Znajomość języka angielskiego na poziomie bardzo dobrym.