Opis stanowiska:
Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wsparcie projektu w kluczowej fazie rozwoju, m.in. poprzez migrację dużego systemu bankowego, generowaniu dużych wewnętrznych raportów.
Wymagania:
- Min. 2 - 3 lata doświadczenia w projektowania hurtowni danych bądź doświadczenie wdrożeniowe
- Bardzo dobra MS SQL Server (2012), MS Reporting Services
- Dobra znajomość SQL i T-SQL , C# w tym manipulacji danymi i funkcje agregacji
- Doświadczenie w pracy jako analityk danych / systemu
- Umiejętność rozpoznawania i interpretowania wymagań biznesowych
- Zrozumienie trójwymiarowego modelu danych
- Doświadczenie w raportowaniu z obu systemów relacyjnych i przestrzennych
- Praktyczna wiedza o środkach modelowania i wymiarach
- Praktyczna znajomość technik eksploracji danych
- Raporty Budynek z SSRS
- Dobre umiejętności komunikacyjne w języku angielskim jako wymóg konieczny
- Doświadczenie w pracy w środowisku anglojęzycznym jako dodatkowy atut
- Doświadczenie projektowe w sektorze bankowym
- Bardzo dobra znajomość MS Master Data Services, MS Analysis Services, MS Integration Services
- Praktyczna znajomość MDS
- Znajomość języka szwedzkiego na poziomie komunikatywnym
Oferujemy:
- Stabilna praca w oparciu o umowę B2B
- Atrakcyjne wynagrodzenie
- Zdobycie doświadczenie w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
- Dostęp do platform edukacyjnych z ponad 4000 różnych szkoleń IT
- Prywatne ubezpieczenie medyczne (Medicover), karta Multisport na preferencyjnych warunkach oraz Pakiet Manpower Premium
- Pozytywne i przyjazna atmosfera pracy możliwości rozwoju zawodowego
- Udział w projektach u prestiżowych Klientów
Poznaj
ManpowerGroup
ManpowerGroup, światowy lider innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy, od 2001 roku wspiera swoich klientów i kandydatów w Polsce. W Polsce ManpowerGroup posiada 40 agencji i jest obecny w 25 miastach w całym kraju. Organizacja oferuje unikalne usługi dla firm i kandydatów poprzez: ManpowerGroup™ Solutions, Manpower® oraz Experis™. Usługi ManpowerGroup w Polsce obejmują pracę tymczasową, rekrutację stałą i badanie kompetencji pracowników, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing procesów, doradztwo personalne, zarządzanie karierą i outplacement.